La Responsabilità dell'Infermiere dalla normativa alla pratica

Il caso di Antonio e, soprattutto la sua vicenda processuale non ancora conclusa, mette drammaticamente in risalto la difficoltà di accertare e valutare la condotta che configura alcuni tipi di mobbing, spesso costituita da una serie di atti e di comportamenti materiali, reiterati e ripetuti nel tempo, che singolarmente possono non essere significativi. Per la caratteristica strutturale del mobbing, quando le condotte si concretizzano in illegittimità che già rispondono ad una precisa violazione di norme contrattuali, le possibilità di trovare spazi di tutela in giudizio sono alte soprattutto se da ciò è derivato in concreto un danno dimostrabile. Quando invece si esula da queste particolari specie di illegittimità, anche in presenza di un effettivo danno alla persona del lavoratore, non è facile trovare giustizia.
Soprattutto se si è in presenza di particolari tipi di mobbing orizzontale, attuati mediante un’aggressione sottile, impalpabile, subdola e prolungata nel tempo, è solo la prova testimoniale che può ricostruire una verità storica e darle dignità di verità processuale.
La dimostrazione pratica del compimento di condotte illegittime è lasciata al racconto dei fatti da parte di persone “che potrebbero essere, o fra le quali potrebbero esservi, quelle stesse persone, colleghi, superiori, datori di lavoro, autori delle condotte medesime”.
E’ evidente che in presenza di mobbing orizzontale, come nel caso osservato, dove la lesione dell’integrità fisica e psichica del lavoratore viene perpetrata attraverso forme di aggressione anche surrettizia e mascherata, può essere impossibile trovare altre persone oltre ai mobbers ed al mobbizzato che siano a conoscenza del morboso rapporto vittima-carnefice.