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Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Estratto della Tesi di Stefano Gianni

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8 licenziamento individuale a iniziative collegate ad effettive ragioni di carattere produttivo – organizzativo. In particolare il lavoratore ha il diritto che il datore di lavoro dimostri l'impossibilità di utilizzarlo in altre mansioni compatibili con la qualifica rivestita, in relazione al concreto contenuto professionale dell'attività cui il lavoratore era precedentemente adibito (Cass. n. 4688/91, Cass. n. 11312/90, Cass. n. 10461/90). Chiaramente tale riduzione dell'attività aziendale dovrà essere giustificata alla stregua di ragioni oggettive dell'azienda, tale da legittimarla, sia nel caso di incidenza della ristrutturazione sulla specifica posizione di lavoro, sia nell’impossibilità di utilizzare altrove le prestazioni del lavoro in mansioni compatibili con la sua qualifica (ad esempio, la necessità di ristrutturare e parti o servizi dell'azienda, un po' anche la soppressione di determinati posti di lavoro). 2.2.2. (segue) Il riassetto organizzativo per una più economica gestione aziendale I riassetti organizzativi per una più economica gestione, purché non pretestuosi, sono stati sempre considerati 12 sufficienti ad integrare il giustificato motivo oggettivo e la scelta imprenditoriale, una volta provata la sua effettività e non pretestuosità 13 , è stata costantemente considerata insindacabile nei suoi gli dico congruità ed opportunità 14 . Che poi il licenziamento debba essere l'estremo rimedio (extrema ratio)è l'indicazione che va intesa nel senso della serietà delle ragioni della scelta datoriale e della sua attuazione in danno del lavoratore solo quando sia impossibile in altro modo utilizzare nell'impresa, senza dequalificazione, le prestazioni del dipendente. Un riferimento alla ipotesi di riassetto organizzativo, la Cass. 7 luglio 2004 n. 12514 ha affermato che licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo è determinato non da un 12 Considerazioni di diritto della Cass. Sez. Lav. 3 novembre 1992 n. 11909, in NGL, 1993, Vol. I, p. 93; 13 Cass. Sez. Lav. 3 novembre 1992 n. 11909, in NGL, 1993, Vol. I, pp. 90 ss ; Cass. 4 novembre 2004, n. 21121, e Cass. 30 agosto 2005, n. 17510, Cass. Sez. Lav. 7 gennaio 2002 n. 88; 14 Cass. 8 marzo 1990, n. 1875;
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Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

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Informazioni tesi

  Autore: Stefano Gianni
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Siena
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Claudia Faleri
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 77

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Parole chiave

licenziamento
giustificato motivo oggettivo
l. 604/66

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