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Le sfide della globalizzazione e l'impatto sulle relazioni sindacali ed industriali in Italia: dalla contrattazione aziendale in deroga, al contratto nazionale di settore. Il caso atipico della Fiat Auto

Estratto della Tesi di Roberta De Cesare

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- 8 - E per questo ha chiesto ai sindacati di rinegoziare, a livello nazionale e locale "accordi che non sono piø adeguati". "Questa - ha aggiunto - è una di quelle occasioni che capitano una sola volta nella vita, Accettate il piano, perchØ in caso contrario è già pronta l'alternativa. E non è affatto bella”. 9 Con questa breve sintesi di dati e dichiarazioni inerenti le strategie di rilancio competitivo formulate da Fiat, ed in particolare con l’invito dell’A.D. Marchionne ai sindacati italiani di rinegoziare “accordi che non sono piø adeguati”, si apre il successivo capitolo di questa tesi che si pone l’obiettivo di analizzare, sotto la spinta della pressione competitiva globale già illustrata, le innovazioni che la contrattazione collettiva sta introducendo in Italia. 4) LE INNOVAZIONI CHE SI STANNO INTRODUCENDO IN ITALIA AD OPERA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA 4.1 I precedenti giurisprudenziali sulla derogabilità del C.c.n.l. di categoria. E bene precisare, preliminarmente, che le norme inderogabili di legge non possono essere modificate dal contratto collettivo, essendo quest’ultimo fonte gerarchicamente subordinata ex art. 1 Disp. sulla legge in generale. Ed inoltre, in base al principio di cui agli artt. 2077 e 2113 cod. civ., il contratto individuale di lavoro non può modificare in senso peggiorativo (possibile quindi, a contrario, una derogabilità in melius) le condizioni generali di espletamento delle mansioni lavorative e le vicende retributive, così come disciplinate dal contratto collettivo di lavoro. Invece, per quanto concerne il rapporto tra contratti collettivi che si succedano nel tempo (a cui è piø strettamente collegata la disciplina relativa alla derogabilità in peius o in melius) può ritenersi consolidato l’orientamento giurisprudenziale 10 secondo il quale le parti della contrattazione collettiva possono, in virtø del principio generale dell’autonomia negoziale di cui all’art. 1322 cod.civ., modificare, anche in senso peggiorativo, le posizioni di diritto già godute dai lavoratori per effetto di precedenti contratti collettivi; e ciò, in quanto il principio dell’immodificabilità in peius sancito dalla legge all’art. 2077 cod.civ., può trovare applicazione solo nel rapporto tra contratto collettivo e contratto individuale di lavoro, sicchØ a contrariis non può trovare attuazione nei rapporti tra contratti collettivi in rapporto di successione temporale, siano essi “pariordinati” o di diverso livello. Con riferimento a questi ultimi, un consolidato orientamento giurisprudenziale aveva già da tempo affermato la possibilità, per il contratto aziendale successivamente stipulato, di derogare in pejus alle norme del (preesistente) contratto nazionale di categoria, con la sola 9 Guida Sicilia - 22.04.2010 – La “strategia” di Sergio Marchionne 10 da ultimo, per chiarimenti, Cass., sez. lav., 9 novembre 2001, n. 13916
Estratto dalla tesi: Le sfide della globalizzazione e l'impatto sulle relazioni sindacali ed industriali in Italia: dalla contrattazione aziendale in deroga, al contratto nazionale di settore. Il caso atipico della Fiat Auto

Informazioni tesi

  Autore: Roberta De Cesare
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2010-11
  Università: Link Campus University - L'Università internazionale a Roma
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Giuseppe Sigillò Massara
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 40

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fiat
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