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Il contratto di apprendistato

Estratto della Tesi di Romualdo Fragomeno

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145 attuazione. Cosicché il legislatore, in sede di riforma, prendendo atto della scarsa, se non nulla, applicazione della precedente tipologia, ha rimodellato l'istituto, introducendo il c.d. “Apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale”, finalizzato a permettere l'assunzione di tutti coloro che abbiano un'età compresa tra i quindici 129 ed i venticinque anni. Da tale limite anagrafico deriva la possibilità di utilizzare tale strumento soltanto per i datori di lavoro privati in quanto i minorenni non sono compatibili con il lavoro pubblico. La durata di tale contratto è strettamente connessa alla qualifica ed al diploma professionale che si intende conseguire; tuttavia il legislatore 129 L'età minima va sicuramente rapportata alla previsione dell'art. 1, comma 622, l 296\06 con la quale si è previsto che “l'istruzione impartita per almeno dieci anni è obbligatoria ed è finalizzata a consentire il conseguimento di un titolo di studio di scuola secondaria superiore o di una qualifica professionale di durata almeno triennale entro il diciottesimo anno di età […] l'età per l'accesso al lavoro è conseguentemente elevata da quindici a sedici anni”. A Tal proposito anche la Corte cost. con sentenza 334\10 in http://www.edscuola.it/archivio/norme/varie/sentenza-corte-costituzionale- 334-del-24-novembre-2010-apprendistato-e-assolvimento-obbligo-di-istruzione.pdf ha dichiarato : <<È costituzionalmente illegittimo, in relazione all’art. 117, secondo comma, lett. n), Cost., l’art. 25, comma 1, della l.reg. Abruzzo 4 dicembre 2009, n. 30. La norma impugnata, nel prevedere che l’apprendistato qualificante, mediante “formazione formale esterna” all’azienda, possa essere svolto da chi abbia compiuto il quindicesimo anno di età e non sia in possesso di una qualifica professionale, lede il principio posto dall’art. 1, comma 622, l. 27 dicembre 2006 n. 296, il quale, nell’estendere a dieci anni l’obbligo di istruzione, da assolvere nel percorso liceale o in quello di istruzione e formazione professionale, ha portato da quindici a sedici anni l’età per l’accesso al lavoro. Da ciò deriva che si può accedere all’apprendistato qualificante soltanto dopo il compimento del sedicesimo anno di età e, cioè, dopo aver assolto l’obbligo di istruzione. La disposizione impugnata, dunque, fissando in quindici anni l’età minima per accedere all’apprendistato, è in contrasto con la richiamata disciplina statale sull’obbligo di istruzione, che rientra tra le norme generali sull’istruzione.>>
Estratto dalla tesi: Il contratto di apprendistato

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Il contratto di apprendistato

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Informazioni tesi

  Autore: Romualdo Fragomeno
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Napoli - Federico II
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Raffaele De Luca Tamajo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 198

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