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Ambulatori di cardiologia - Inserimento e formazione del nuovo assunto

Estratto della Tesi di Mariarosaria Buonviaggio

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7  Aggiornamento La linea guida dovrebbe prevedere in quali circostanze si renderà necessario il suo aggiornamento. Il turnover degli infermieri è quel processo che modifica quali-quantitativamente lo staff infermieristico attraverso movimenti da una unità operativa all’altra della medesima struttura, oppure attraverso movimenti esterni alla struttura stessa 6-7 (Jones, 1990). Aiken et al. (2001) dimostrano che l’elevato indice di turnover del personale infermieristico è presente in tutti i paesi industrializzati. Mano-Negrin & Kirschenbaum (1999) affermano che il turnover riflette gli effetti del bilanciamento fra: Push factors in cui è favorita l’intention to leave e Pull factors in cui è favorita l’intention to stay 8 . Aiken et al. (2002) suggeriscono che ogni paziente addizionalmente assistito da ciascun infermiere incrementa del 23% l’odds ratio di burnout e incrementa del 15% l’odds ratio di insoddisfazione 9 . Per Larrabee et al. (2004), la soddisfazione professionale, l’autonomia professionale e l’empowerment sono concetti importanti e correlati strettamente fra loro 10 . Collins et al. (2000) dichiara che l’intention to stay può essere 6 Jones, C.B. (1990) Staff nurse turnover costs: Part II, Measurements and results. J Nurs Adm.,May, 20(5), pp. 27-32. 7 Aiken, L.H., Clarke, S.P., Sloane, D.M., Sochalski, J.A., Busse, R., Clarke, H., Giovannetti, P., Hunt, J., Rafferty, A.M., Shamian, J. (2001) Nurses' reports on hospital care in five countries. Health Affair, May- Jun, 20(3), pp.43-53. 8 Mano-Negrin, R., Kirschenbaum, A. (1999) Push and pull factors in medical employees' turnover decisions: the effect of a careerist approach and organizational benefits on the decision to leave the job. International Journal of Human Resource Management, August,10(4), pp. 689-702. 9 Aiken L.H., Clarke, S.P., Sloane, D.M., Sochalski, J., Silber, J.H. (2002) Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA, Oct 23-30;288(16), pp.1987-1993. 10 Larrabee, J.H., Ostrow, C.L., Withrow, M.L., Janney, M.A., Hobbs, G.R. Jr, Burant, C. (2004) Predictors of patient satisfaction with inpatient hospital nursing care. Res Nurs Health, Aug, 27(4), pp. 254-268.
Estratto dalla tesi: Ambulatori di cardiologia - Inserimento e formazione del nuovo assunto

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Ambulatori di cardiologia - Inserimento e formazione del nuovo assunto

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Informazioni tesi

  Autore: Mariarosaria Buonviaggio
  Tipo: Tesi di Master
Master in Management delle organizzazioni sanitarie
Anno: 2010
Docente/Relatore: Silvio Soffritti
Istituito da: Università Telematica Pegaso
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 35

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