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Flessibilità delle risorse umane: forme, strumenti e implicazioni per i soggetti lavoratori

Estratto della Tesi di Melissa Bianchi

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delocalizzazione di numerose attività produttive standardizzate verso paesi esteri con costi di manodopera ridotti al fine di risparmiare sui costi totali. Dalle fine degli anni 70 e nel corso dei due decenni successivi si parla di era post- fordista 4 . Con questo termine è usuale indicare i nuovi metodi e nuove modalità organizzazione sia della produzione che del lavoro. In relazione alle nuove modalità di organizzazione del lavoro si assiste all’emergere di nuovi rapporti lavorativi più flessibili rispetto a quelli in voga in precedenza. La causa principale è data dai cambiamenti avvenuti all’interno della produzione; il lavoratore, grazie all’introduzione di sistemi automatizzati che riuscivano a produrre senza l’intervento diretto del personale, aveva una nuova funzione: controllare il funzionamento degli impianti e macchinari; di conseguenza nasce l’esigenza di una maggiore qualificazione della forza lavoro e si sente il bisogno di adattare la quantità e qualità delle risorse umane all’andamento della produzione. La forza lavoro non risulta più essere un aggregato uniforme ma inizia a presentare notevoli differenziazioni al suo interno (Giovine, 2004) E’ quindi a cavallo degli anni 70 e 80 che si inizia a discutere sempre più insistentemente di flessibilità del lavoro. Il dibattito è rimasto alquanto confuso e ambiguo nonostante dei tentativi a livello internazionale di chiarificazione del concetto e del quadro di riferimento. Si evidenzia che la flessibilità del lavoro assume delle valenze diverse nei diversi paesi (Piore, 1986). In generale è possibile affermare che la flessibilità del lavoro assume significati diversi a secondo del contesto sia esso macroeconomico o microeconomico ( Maruani, Reynaud, Romani, 1990). Dal lato microeconomico si fa riferimento in particolare al comportamento delle unità produttive. In tal senso è utile separare la flessibilità interna da quella esterna. La prima fa riferimento alla massima libertà dell’imprenditore di scelta sull’impiego dei fattori all’interno dei processi di produzione; la seconda viene intesa come 4 Definizione data da molti autori economici 8
Estratto dalla tesi: Flessibilità delle risorse umane: forme, strumenti e implicazioni per i soggetti lavoratori

Estratto dalla tesi:

Flessibilità delle risorse umane: forme, strumenti e implicazioni per i soggetti lavoratori

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Informazioni tesi

  Autore: Melissa Bianchi
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Economia
  Corso: Amministrazione e Legislazione Aziendale
  Relatore: Marina  Gigliotti
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 155

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