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Ricerca e selezione del personale

Estratto della Tesi di Stefano Marini

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- obblighi di legge: gli accordi sindacali tendono a definire il campo di intervento e il ricorso alle diverse fonti di ricerca. Ognuno dei sistemi di ricerca, a seconda degli obiettivi del job profile e delle variabili prima elencate, propone metodologie e approcci differenti quindi è importante decidere con cura lo strumento migliore. 2.1. – Mercato istantaneo La ricerca di lavoro istantaneo è, per certi versi, paragonabile a qualsiasi acquisto di fornitura di servizi, ma per altri, presenta peculiarità proprie della ricerca e dello sviluppo delle risorse umane [La selezione del personale, Andrea Martone, 2007]. Il ricorso a questo tipo di mercato avviene per prestazioni lavorative finalizzate a soddisfare bisogni temporanei 6 nei quali l’impresa da un lato non ha tempo di effettuare l’intero processo di ricerca e selezione mentre dall’altro, non può neanche permettersi di assumere chiunque. Il lavoro istantaneo può provenire sia dall’interno dell’azienda (straordinario) sia dall’esterno (agenzie di somministrazione di lavoro). Il più grande limite contestato all’ utilizzo del mercato istantaneo esterno risiede nel fatto che essendo un lavoro privo di aspettative, non fidelizza il lavoratore il quale probabilmente non condivide gli obiettivi aziendali. Dunque una buona azienda deve riuscire a bilanciare la presenza di lavoratori provenienti dal mercato istantaneo, limitandoli solo a mansioni meno importanti mentre per le mansioni di maggiore responsabilità si dovrebbero preferire lavoratori stabili. La più importante e conosciuta forma di mercato istantaneo è la somministrazione di lavoratori da parte di agenzie di somministrazione di lavoro. Si possono far rientrare in questo mercato anche molte forme di lavoro atipico quali lavoro temporaneo, lavori a chiamata, prestazioni occasionali e contratti a progetto grazie alla rapidità con cui si effettua la loro selezione, essendo il rischio di assumere la persona sbagliata limitato a un certo periodo temporale. 6 Per bisogni temporanei si intendono picchi di produttività o assenze improvvise diverse dallo sciopero come gravidanze, malattie e infortuni prolungati. 11
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Informazioni tesi

  Autore: Stefano Marini
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze dell'amministrazione e consulenza del lavoro
  Relatore: Sonia Bertolini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 50

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