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L'asseverazione di un SGSL nelle pmi tra semplificazione e risparmio

Estratto della Tesi di Andrea Pieroni

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4. Il modello organizzativo deve altresì prevedere un idoneo sistema di controllo sull'attuazione del medesimo modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate. Il riesame e l'eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all'igiene sul lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell'organizzazione e nell'attività in relazione al progresso scientifico e tecnologico. 5. In sede di prima applicazione, i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle Linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007 si presumono conformi ai requisiti di cui al presente articolo per le parti corrispondenti. Agli stessi fini ulteriori modelli di organizzazione e gestione aziendale possono essere indicati dalla Commissione di cui all'articolo 6. ((5-bis. La commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro elabora procedure semplificate per la adozione e la efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza nelle piccole e medie imprese. Tali procedure sono recepite con decreto del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali.)) 6. L'adozione del modello di organizzazione e di gestione di cui al presente articolo nelle imprese fino a 50 lavoratori rientra tra le attività finanziabili ai sensi dell'articolo 11. Tale articolo fa riferimento nella sua rubrica al “modello di organizzazione e gestione” e richiama nel corpo del testo al comma 1, il D.lgs 231/2001. A questo punto occorre fare una distinzione tra il D.lgs 231/2001 preso nella sua individualità, e l'art. 30 del D.lgs 81/2008. Un modello di organizzazione e gestione propriamente detto è quello riferibile in senso stretto al D.lgs 231/2001, il quale certamente appartiene alla “famiglia” dei sistemi di gestione aziendali, ma è caratterizzato da una ratio diametralmente opposta rispetto alla ratio del D.lgs 81. L'obiettivo del decreto n. 231 era quello di introdurre all'interno dell'ordinamento uno strumento capace di contrastare la criminalità d'impresa attraverso il superamento del principio della tradizione giuridica nazionale, societas delinquere non potest. Si introduce con il sistema del decreto 231/2001 un apparato caratterizzato da pratiche organizzative che consentono alle imprese italiane di evitare la responsabilità da reato mediante appunto l'adozione di un modello di organizzazione e gestione (MOG) capace di prevenire i reati. Quindi il vero scopo del decreto in questione è quello di tutelare l'impresa nel caso di commissione di reati da parte di soggetti apicali o subordinati, evitando che di incorrere in pesantissime sanzioni pecuniarie e/o interdittive. Le finalità che invece guidano la normativa del D.lgs 81/2008 sono dirette ad una tutela immediata a favore dei lavoratori attraverso l'attuazione misure prevenzionali e protettive nei confronti degli infortuni e dalle malattie professionali e mediata per le imprese le quali se si trovano 9
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L'asseverazione di un SGSL nelle pmi tra semplificazione e risparmio

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Informazioni tesi

  Autore: Andrea Pieroni
  Tipo: Tesi di Master
Master in Modelli di Organizzazione, Formazione e Valutazione dei Rischi per la Sicurezza del Lavoro Safety Management II
Anno: 2014
Docente/Relatore: Alberto Tampieri
Istituito da: Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 73

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Parole chiave

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