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Studio evolutivo della storia del gruppo infermieristico di un ambulatorio (ATR) in base al benessere dell'organizzazione e delle cure al paziente

Estratto della Tesi di Gianna Tenani

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9 l’azienda, sia per quanto riguarda la salute del lavoratore ( es: burnout). 1.1.1 Breve cronistoria Come già espresso, il concetto di benessere organizzativo di cui oggi si parla, ha dovuto modificarsi nel tempo. Inizialmente, e non tanto lontano nel tempo, non esisteva un concetto di salvaguardia della salute legata al lavoro; si pensi a “Rosso Malpelo “ di Giovanni Verga, novella che tutti abbiamo letto, pubblicata nel 1878, che riportava, nel racconto, stralci di vita reale sulle condizioni dei lavoratori di allora e sullo sfruttamento del lavoro minorile. Gradatamente, si è passati dal mero sfruttamento dei lavoratori ad una nozione di salute del lavoro basata sulla sicurezza, per arrivare al riconoscimento dell’importanza della prevenzione, giungendo fino al concetto di benessere socio-psicologico. Il percorso storico con cui inizia la sensibilizzazione alla salute in ambito lavorativo, inizia successivamente alla seconda rivoluzione industriale, con la nascita delle industrie e della produzione su vasta scala. Fu allora che si cominciarono a condurre studi ed elaborare teorie, nell’intento di migliorare la produttività. Una di queste teorie fu il Taylorismo 7 (1911), che mirò ad ideare un’organizzazione scientifica del lavoro, con lo scopo di ottimizzare il processo produttivo. La prima applicazione pratica su vasta scala di questa teoria, fu impiegata da Henry Ford, che ideò la catena di montaggio, introducendola negli stabilimenti della Ford Motors Company nei primi 7 Taylorismo: teoria nata da F.W. Taylor esposta nella sua monografia del 1911: The principles of Scientific Managment ( l’organizzazione scientifica del lavoro). Taylor fu un ingegnere statunitense, che proponeva di organizzare un modello lavorativo razionale, attentamente pianificato dalla direzione d’impresa, secondo fasi definite, per ottimizzare la produzione attraverso il controllo dell’attività produttiva. L’organizzazione considerava scarsamente il fattore umano tenendo unicamente conto del risultato ( seppur, probabilmente, l’idea era quella di contenere dei migliorativi rispetto alla condizione lavorativa precedente che avrebbe dovuto apportare benefici da entrambe le parti)
Estratto dalla tesi: Studio evolutivo della storia del gruppo infermieristico di un ambulatorio (ATR) in base al benessere dell'organizzazione e delle cure al paziente

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Informazioni tesi

  Autore: Gianna Tenani
  Tipo: Tesi di Master
Master in Managment e Funzioni di Coordinamento delle Professioni Sanitarie
Anno: 2013
Docente/Relatore: Federica Borelli
Istituito da: Università Telematica TEL.M.A.
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 112

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