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Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato dopo la liberalizzazione

Estratto della Tesi di Bernardino Rossi

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7 le disposizioni che riguardavano il contratto a tempo indeterminato 6 . Tuttavia, qualora le attività lavorative fossero proseguite oltre la scadenza del termine, in origine pattuito, il contratto era da considerarsi a tempo indeterminato, fatta salva la “contraria volontà delle parti” 7 . La possibilità lasciata alle parti contraenti, dal comma 3 del predetto art. 3 del c.c., circa una dichiarazione di volontà inerente la prosecuzione o meno della prestazione lavorativa, evitava di fatto la trasformazione del contratto da tempo determinato in contratto a tempo indeterminato. Le pratiche elusive della normativa vigente, poste in essere dai soggetti interessati, fecero si che la tutela voluta dalle disposizioni codicistiche di settore, fossero nella pratica poco incisive al punto tale di indirizzare il legislatore a porre dei rimedi per contrastarne gli abusi, attraverso l’emanazione della legge 18.04.1962, n. 230. L’entrata in vigore della nuova legge, che abrogava l’art. 2097 del c.c., segnava un nuovo passo ed in direzione opposta a quella dei contratti a termine. Infatti, la nuova disciplina indicava che il ricorso ai contratti a tempo determinato era consentito solo in casi eccezionali rispetto all’ordinario rapporto di lavoro a tempo determinato e, richiedeva la contemporanea sussistenza delle condizioni sia formali, obbligo della forma scritta del termine di durata apposto al contratto a pena di nullità, che sostanziali di cui all’art.1 comma 2, legge 18.04.1962 n. 230 8 . 6 Art. 2097, comma 2, c.c. “In quest’ultimo caso l’apposizione del termine è priva di effetto, se è fatta per eludere le disposizioni che riguardano il contratto a tempo determinato”. 7 Art. 2097, comma 3, c.c. “Se la prestazione di lavoro continua dopo la scadenza del termine e non risulta una contraria volontà delle parti, il contratto si considera a tempo determinato”. 8 Prevedeva la riconducibilità delle fattispecie lavorative concrete ad una serie di ipotesi legali tassative: a) carattere stagionale dell’attività lavorativa;b) sostituzione di lavoratori assenti e con diritto alla conservazione del posto;c) assunzione per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo, con carattere straordinario e occasionale; d) lavorazioni richiedenti manodopera specializzata, per la quale non vi sia continuità d’impiego nell’ambito dell’azienda; e) assunzioni di personale per specifici spettacoli o programmi, in http://www.normattiva.it/ricerca/avanzata/originario.
Estratto dalla tesi: Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato dopo la liberalizzazione

Estratto dalla tesi:

Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato dopo la liberalizzazione

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Informazioni tesi

  Autore: Bernardino Rossi
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2014-15
  Università: Università Telematica Guglielmo Marconi
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Scienze giuridiche
  Relatore: Massimiliano Panci
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 118

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