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Knowledge Management: il valore della conoscenza.

Estratto della Tesi di Giuseppe Clemente

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9 facile per una organizzazione burocratizzata svincolarsi da quelle che sono le abitudini e le consuetudini della sua vita aziendale, basata per lo piø sul rigido rispetto di norme e sulla ripetitività delle azioni. Una organizzazione snella, abituata a scrutare l’ambiente esterno, risulterà essere maggiormente proiettata verso l’apprendimento. Nel tempo molte imprese si sono adeguate superando i rigidi schemi imposti dal taylorismo (8) per passare ad una learning organization alla base della quale vi sono l’iniziativa della singola risorsa, la creatività e le conseguenti capacità di apprendimento da porre al servizio dell’organizzazione. E sta proprio nelle capacità creative delle risorse al servizio dell’impresa il segreto di una organizzazione votata alla conoscenza. Molto spesso il talento e le potenzialità del singolo non vengono sfruttate in toto limitandosi, magari, ad affiancare queste capacità alle nuove tecnologie che, seppure importanti, sono facilmente acquistabili per essere inserite nel processo produttivo mentre le intelligenze vanno acquisite, incentivate e “coltivate” attraverso processi ben piø complicati. Trattasi, dunque, di una vera e propria svolta culturale mirata al motivare le risorse ed alla interazione tra di esse. Spostandoci all’esterno rispetto all’ambito aziendale possiamo notare che vi sono dei fattori esogeni che possono agevolare il percorso di una impresa che al suo interno valorizza la conoscenza. ¨ il caso, per esempio, dell’apporto che in un determinato territorio, piø o meno esteso, possono dare istituti scolastici, università e centri di ricerca, ma anche le associazioni di categoria, gli enti pubblici territoriali e persino fornitori e clienti. Diventa fondamentale, a questo punto, sviluppare una rete di relazioni e rapporti sul territorio, investendo sul “tessuto sociale” (8) Il taylorismo è una teoria di management ideata da F. Taylor. Il suo modello organizzativo si basa sulla organizzazione scientifica del lavoro caratterizzata dalla scomposizione dei cicli produttivi, dai rigorosi tempi di lavoro, dalla scelta scientifica degli operai con mansioni rigide e inderogabili.
Estratto dalla tesi: Knowledge Management: il valore della conoscenza.

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Knowledge Management: il valore della conoscenza.

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Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Clemente
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2014-15
  Università: UniCusano - Università degli Studi Niccolò Cusano
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale e Management
  Relatore: Paola Paoloni
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 69

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