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Dirigere con la mente o con il cuore? Dall'autorità all'autorevolezza: new perspectives management

Estratto della Tesi di Valentina Malinverni

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12  Un nuovo concetto di organizzazione fondato su ideali umanistico-democratici, che rimpiazza il sistema di valori personalizzato e meccanico della burocrazia. 1.2 Le relazioni umane: strategie di sviluppo e di gestione del potenziale umano La modernizzazione seguita alla crisi petrolifera dell’inizio degli anni Sessanta del secolo scorso, la forte concorrenza e la ristrutturazione delle organizzazioni esacerbarono i problemi dell’impiego: abolizione dei posti di lavoro, creazione di altri impieghi più qualificati. Le strategie delle imprese e la ricerca sfrenata dell’efficacia economica costrinsero la funzione del personale ad allargare il proprio campo d’azione: agire come gestore di risorse, assumere la responsabilità della comunicazione interna e sviluppare iniziative conoscitive per fornire ai vertici dell’azienda consulenze strategiche. Questi cambiamenti indicano che gli orientamenti della funzione delle risorse umane sono andati aprendosi a una maggiore autonomia e a una migliore integrazione con le strategie dell’impresa, nel senso di aver messo al servizio delle imprese e delle risorse umane efficacia e qualità. La direzione delle risorse umane andò così assumendo due tipi di autonomia: 1. Un’autonomia specialistica, derivante dalla propria collocazione organizzativa separata e differenziata rispetto alla funzione amministrativa e alla line; 2. Un’autonomia politica, secondo cui i responsabili del personale hanno potere diretto sulle politiche delle risorse. Dai primi anni ottanta, a seguito di numerosi lavori di ricerca sulla gestione delle risorse umane, si è assistito a una chiarificazione dei concetti che stanno alla base della cosiddetta Gestione Delle Risorse
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Dirigere con la mente o con il cuore? Dall'autorità all'autorevolezza: new perspectives management

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Informazioni tesi

  Autore: Valentina Malinverni
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2015-16
  Università: UniCusano - Università degli Studi Niccolò Cusano
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi
  Relatore: Renato Pisanti
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 147

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human resource
counselling organozzativo
consulenza di processo
nuove strategie manageriali

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