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Digital transformation: come la tecnologia ha modificato il mondo delle risorse umane

Estratto della Tesi di Fabrizia Pasciuto

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10 modo consapevole, gestendo al meglio la transizione verso nuove attività che richiedono lo sviluppo di nuove competenze attraverso una formazione specifica. 1.4 THE FUTURE OF JOBS Dall’edizione 2018 del rapporto The Future of Jobs 7 , recentemente pubblicata dal World Economic Forum (WEF), è emersa quale potrebbe essere l’evoluzione del lavoro tra gli anni 2018 – 2022. Secondo questa ricerca condotta tra 12 industrie e 20 economie sviluppate ed emergenti (pari al 70% del PIL globale), le stime sono ottimistiche. Difatti nei prossimi anni la crescita nelle professioni emergenti sarebbe destinata ad aumentare, con un’occupazione che andrà dal 16% al 27% e, al contempo, ci sarà una diminuzione dei ruoli in declino dal 31% al 21%, con un saldo che sarà quindi positivo. Considerando valida questa prospettiva, entro il 2022, sono destinati ad aumentare ruoli emergenti quali: data analyst, data scientist, sviluppatori di software, specialisti di e-commerce e social media. Al contempo, di fianco a questi ruoli che si avvalgono dell’uso delle nuove tecnologie, assumeranno più importanza quei ruoli che si avvalgono delle proprie abilità umane quali: addetti alle vendite e al marketing, professionisti in formazione e sviluppo, addetti al servizio clienti. Inoltre, ruoli completamente nuovi sono destinati a nascere. Tra questi ricordiamo in particolare: specialisti nell’ambito dell’Artificial Intelligence (AI) e della Machine Learning, specialisti di Big Data, ingegneri robotici, specialisti di Human – Machine Interaction (HMI) e Human – Robot Interaction (HRI). Per tali motivi, secondo questa ricerca, entro il 2022, almeno il 54% dei dipendenti avrà bisogno di significativi aggiornamenti e riqualificazioni per compensare la carenza di competenze derivanti dall’adozione di questi nuovi artefatti tecnologici. Pertanto ciò che di solito si sostiene sia destinato a scomparire è un tipo di impiego ripetitivo che richiede medio - basse competenze. In termini generali, il report del World Economic Forum, annuncia la creazione di 133 milioni di posti di lavoro, poco meno del doppio di quelli che, secondo alcune stime, saranno perduti o sostituiti da processi di automazione. Klaus Schwab, fondatore e presidente esecutivo del World Economic Forum ha quindi evidenziato qual è la sfida chiave che il nostro tempo deve affrontare:“è 7 World Economin Forum, TheFuture of Jobs, 2018
Estratto dalla tesi: Digital transformation: come la tecnologia ha modificato il mondo delle risorse umane

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Digital transformation: come la tecnologia ha modificato il mondo delle risorse umane

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Informazioni tesi

  Autore: Fabrizia Pasciuto
  Tipo: Tesi di Master
Master in HR Specialist - Specialisti per le risorse umane
Anno: 2019
Docente/Relatore: Riccardo Orfei
Istituito da: Università degli Studi Roma Tre
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 37

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