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Benessere organizzativo e stress da lavoro correlato

Estratto della Tesi di Mario Scandone

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14 12 Cfr. Bonazzi, 2002. 13 Taylor, L’organizzazione scientifica del lavoro , p. 147 C ontra ria me nte a que llo c he si potre bbe pe nsa re , T a ylor non e ra mosso da c onside ra z ioni di c a ra tte re uma nita rio, fila ntropic o, o da solle c ita z ioni di origine politic o- sinda c a le , non e ra c ioè un se gua c e de lle ide e de i soc ia listi utopic i de gli iniz i de ll’Ottoc e nto, c ome R obe rt Owe n, C ha rle s Fourie r, He nri de Sa int-Simon, e c c ., in qua nto i suoi inte re ssi e ra no rivolti e sc lusiva me nte a lla ma ggiore ra z iona liz z a z ione possibile de ll’orga niz z a z ione de l la voro di fa bbric a , a i fini de lla ma ssima produttività e de l ma ssimo profitto. Pe r c ui le ra gioni uma nita rie gli e ra no de l tutto e stra ne e ; a nz i, pe r pe rse guire gli obie ttivi de lla ma ssimiz z a z ione de lla produttività e gli non si pe rita va a ffa tto di ridurre il la vora tore a d una me ra a ppe ndic e de lla ma c c hina . Di c onse gue nz a in una orga niz z a z ione la vora tiva siffa tta il c e ntro de ll’orga niz z a z ione industria le e ra la ma c c hina , e d ogni singola ma nsione de gli ope ra i c he a d e ssa e ra no a pplic a ti ve niva re gola me nta ta e progra mma ta in funz ione de i me c c a nismi, de lle funz ioni e de i ritmi de lla ma c c hina . Proprio c ome illustra to pa rodistic a me nte ne l c a pola voro c ine ma togra fic o di C ha rlie C ha plin Te mpi mode rni . È pur ve ro c he T a ylor inte nde va e limina re da lla fa bbric a ogni forma di a rbitrio pe rsona le , di c omporta me nto a utorita rio, di fa voritismo e di pa rtic ola rismo, e limina ndo pe r que sto le figure inte rme die de i ve c c hi c a pire pa rto c he a giva no c ome c a piba stone 12 , ma que sto solo in funz ione de i princ ipi sc ie ntific i de ll’a ume nto de lla produttività . Da lla qua le poi dove va sc a turire un ma ggiore fa ttura to c omple ssivo e una ma ggiore re dditività e di c onse gue nz a , ma solo in te rmini di subordina z ione , un ma ggiore be ne sse re pe r gli ste ssi la vora tori c he a ve va no c ontribuito a l suc c e sso produttivo de ll’a z ie nda . Pe r a ve re un’ide a di qua li fosse ro le c onvinz ioni di T a ylor in rife rime nto a lla qua lità de l la voro in a z ie nda e a l be ne sse re de i la vora tori si ric orda il suo a ssunto se c ondo c ui, pe r sua ste ssa na tura , “ il la voro non può e sse re un’a ttività pia c e vole , ma se gli individui non te nde sse ro a d e sse re bruta li, pigri, inc a pa c i e li si c onvinc e sse c he de vono a pproc c ia rsi a l la voro c on se rie tà , pe r a de mpie re , inna nz itutto, a d un dove re mora le , non c i sa re bbe bisogno de ll’Orga niz z a z ione Sc ie ntific a de l L a voro (OSL )” 13 . Que sta innova tiva c onc e z ione de ll’orga niz z a z ione de l la voro a z ie nda le proposta da T a ylor, se da un la to introduc e va de i c rite ri indubbia me nte più e ffic a c i e più ra z iona li di produttività , e di fa tto c onse guiva risulta ti di note vole c onsiste nz a qua ntita tiva , da ll’a ltro provoc a va una se rie di re a z ioni, le qua li c onc e ntra va no la loro c ritic a sopra ttutto sui risvolti
Estratto dalla tesi: Benessere organizzativo e stress da lavoro correlato

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Benessere organizzativo e stress da lavoro correlato

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Informazioni tesi

  Autore: Mario Scandone
  Tipo: Tesi di Master
Master in Gestione ed amministrazione delle risorse umane
Anno: 2018
Docente/Relatore: Stefano Peltrini
Istituito da: UniCusano - Università degli Studi Niccolò Cusano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 83

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