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Welfare Aziendale e Contrattazione di Secondo Livello. Il caso delle aziende milanesi del terziario

Estratto della Tesi di Stefano Scapin

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Estratto dalla tesi: Welfare Aziendale e Contrattazione di Secondo Livello. Il caso delle aziende milanesi del terziario
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fronteggiare certe «contingenze sociali» (ad es., malattia, vecchiaia e disoccupazione) 
che porterebbero a crisi individuali e familiari; e terzo, assicurando a ogni cittadino 
senza distinzione di classe o status i migliori standard disponibili in relazione a una 
gamma concordata di servizi sociali” (Briggs, 1961, p. 228).  
Il welfare State sarebbe dunque la risposta all’affermazione della società di mercato e alla 
conseguente condizione di insicurezza e vulnerabilità che si va a creare. I tre compiti 
fondamentali del welfare State di Briggs sono, perciò, la lotta alla povertà, la protezione contro 
i rischi sociali che possono minacciare la sopravvivenza dei cittadini e la promozione delle pari 
opportunità e del benessere individuale e sociale. In questa definizione si sono andati a 
rintracciare il nesso causale che ha originato lo Stato sociale e i suoi scopi, disinteressandosi 
però degli elementi costitutivi e del funzionamento concreto di questa particolare macchina 
pubblica.  
In effetti, sarebbe questo un compito difficile, poiché si tratta di aspetti che variano 
notevolmente da paese a paese e che sono il frutto di anni e anni di storia, che hanno plasmato 
in un determinato modo le specifiche configurazioni sociali nazionali. Hanno provato a 
classificarle nella loro definizione Peter Flora e Arnold J. Heidenheimer (1983) che, ritrovando 
nella formazione degli Stati nazionali, nella loro trasformazione in democrazie di massa e 
nell’espansione del capitalismo le cause che hanno originato il welfare State, individuano i tre 
mezzi fondamentali con i quali esso sarebbe in grado di rispondere alle crescenti domande di 
eguaglianza e sicurezza sociale ed economica:  
“a) il pagamento diretto di prestazioni in denaro, b) l’erogazione diretta di servizi 
in natura, e c) l’estensione indiretta dei benefici attraverso crediti e deduzioni fiscali” 
(Flora, Heidenheimer, 1983, p. 38).  
Ciò che ha di deficitario questa definizione riguarda, però, il fatto di non sottolineare che 
gli istituti di welfare hanno confini che si evolvono e mutano nel tempo e nello spazio: possono 
emergerne di nuovi oltre i tre sopra descritti e altri possono cadere in declino, variando di 
paese in paese. Non tutti gli Stati sociali hanno sempre posseduto, possiedono oggi o 
possederanno in futuro tutte quelle particolari forme di welfare.

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Welfare Aziendale e Contrattazione di Secondo Livello. Il caso delle aziende milanesi del terziario

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Informazioni tesi

  Autore: Stefano Scapin
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Milano - Bicocca
  Facoltà: Sociologia
  Corso: Analisi dei Processi Sociali
  Relatore: Giovanna Fullin
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 153

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