Il ruolo del consulente psicologo a supporto delle imprese di famiglia
Partendo dalla descrizione e dall'analisi delle imprese familiari, si osserva la struttura che le compone, le condizioni che ne danno origine e le fasi di sviluppo che le connotano.
Le imprese familiari hanno caratteristiche distintive che contribuiscono in maniera significativa a determinarne il successo, seguendo strategie di business non convenzionali e dimostrando una flessibilità nell'adattamento delle procedure produttive e decisionali creando un vantaggio competitivo.
La famiglia mostra una passione e dedizione straordinarie nel tentativo di far prosperare l'impresa, con lo scopo di assicurarne la continuità, tramandando l'attività alle generazioni future. Inoltre la performance dell'azienda è vicendevolmente dipendente dal benessere della famiglia, che concepisce l'impresa come un biglietto da visita verso la comunità esterna.
Il sistema impresa familiare è un sistema aperto che stabilisce interscambi con l'ambiente che lo circonda, influenzando e facendosi influenzare dal mercato e dagli stakeholders.
È sulla base di questa apertura agli stimoli provenienti dall'esterno che si è pensato di trasmettere nuovi incentivi alla riflessione. Viene pertanto proposta la figura di un “attore terzo” che, tramite un modello operativo, trasformi dei costrutti teorici in un'azione di supporto al Family business e alle sue particolari esigenze.
L'intervento che si teorizza trova il principale fondamento sulla centralità riconosciuta al capitale umano. Si pensa a un consulente che rivolga il proprio contributo ad un'area complessa, ma spesso inesplorata, in cui confluiscono e si intersecano interessi, relazioni, aspettative, obiettivi, emozioni provenienti da contesti con esigenze talvolta contrapposte.
Questo tipo di intervento nasce con l'intento di armonizzare tra loro le occorrenze provenienti dai diversi contesti, attraverso l'esplorazione e l'interpretazione dei comportamenti agiti, e di integrare le aspettative familiari con le necessità del business.
Abbiamo teorizzato che questo sia possibile attraverso il lavoro di un consulente che affianchi le competenze psicologiche alla conoscenza degli aspetti tecnici richiesti dalle strutture aziendali, in un ambito di multidisciplinarietà.
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Informazioni tesi
| Autore: | Raffaella Casellato |
| Tipo: | Laurea I ciclo (triennale) |
| Anno: | 2017-18 |
| Università: | UniCusano - Università degli Studi Niccolò Cusano |
| Facoltà: | Psicologia |
| Corso: | PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Relatore: | Silvia Testarmata |
| Lingua: | Italiano |
| Num. pagine: | 89 |
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