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L’introduzione di procedure informatiche integrate per la gestione delle risorse umane: impatto sull’organizzazione delle funzioni e dei dati

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<br><b>- Capitolo I - IL QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO</b><br/> <br/><b>I.1 - L'AZIENDA SANITARIA IN QUANTO PUBBLICA AMMINISTRAZIONE</b> <br/> I.1.1. La definizione legale di pubblica amministrazione nell'ordinamento comunitario<br/> I.1.2. La definizione legale di pubblica amministrazione nell'ordinamento nazionale<br/> <br/><b>I.2 - IL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE QUALE CONTESTO ISTITUZIONE DELL'AZIENDA SANITARIA</b> <br/> <br/><b>I.3 - L'AZIENDA SANITARIA</b> <br/> I.3.1. Principi ed elementi dell'aziendalizzazione<br/> I.3.2. Azienda sanitaria locale e azienda sanitaria ospedaliera<br/> <br/><b>I.4 - IL RIPARTO DI COMPETENZA IN MATERIA DI ORGANIZZAZIONE DELLE ASL</b> <br/> I.4.1. Il riparto costituzionale in materia sanitaria<br/> I.4.2. Il riparto di competenza nella legislazione ordinaria<br/> <br/><b>I.5 - L'ATTO AZIENDALE DI DIRITTO PRIVATO: NATURA E CONTENUTI</b> <br/> <br/><b>I.6 - LE VARIAZIONI NELL'ATTRIBUZIONE DELLE COMPETENZE NEL DISEGNO DI LEGGE N. 4862 C DELLA 14° LEGISLATURA DI RIFORMA DELLA PARTE II DELLA COSTITUZIONE</b> <br/> <br><b>- Capitolo II - LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA DELL'ASL 3 DI TORINO</b><br/> <br/><b>II.1 - ELEMENTI IDENTIFICATIVI E CARATTERIZZANTI L'AZIENDA</b> <br/> <br/><b>II.2 - L'ASPETTO FUNZIONALE DELL'ORGANIZZAZIONE DELL'ASL 3</b> <br/> <br/><b>II.3 - L'ASPETTO ORGANICO DELL'ORGANIZZAZIONE DELL'ASL 3: GLI ORGANI E ORGANISMI ISTITUZIONALI</b> <br/> <br/><b>II.4 - L'ASPETTO ORGANICO DELL'ORGANIZZAZIONE DELL'ASL 3: LE PERSONE</b> <br/> II.4.1. Il personale dipendente<br/> II.4.2. La dirigenza<br/> <br/><b>II.5 - L'ASPETTO STRUTTURALE DELL'ORGANIZZAZIONE</b> <br/> <br><b>- Capitolo III - LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: ORGANIZZAZIONE DELLA STRUTTURA E DEI DATI</b><br/> <br/><b>III.1 - L'ARTICOLAZIONE DELLE FUNZIONI NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE</b> <br/> III.1.1. Amministrazione del personale<br/> III.1.2. Organizzazione e sviluppo delle risorse umane<br/> <br/><b>III.2 - L'ORGANIZZAZIONE DEI DATI</b> <br/> <br/><b>III.3 - L'ORGANIZZAZIONE DEI DATI NEL DIPARTIMENTO PERSONALE E ORGANIZZAZIONE PRIMA DELL'INTRODUZIONE DEL SISTEMA INTEGRATO</b> <br/> <br/><b>III.4 - L'INTEGRAZIONE DELLE PROCEDURE</b> <br/> <br><b>- Capitolo IV - IL SISTEMA INFORMATICO INTEGRATO PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE</b><br/> <br/><b>IV.1 - LA SCELTA DELLA PROCEDURA</b> <br/> IV.1.1. Il rapporto tra CSI-PIEMONTE e ASL 3 di Torino<br/> IV.1.2. Gli archivi storici<br/> IV.1.3. La sicurezza<br/> IV.1.4. Le caratteristiche della committenza<br/> <br/><b>IV.2 - DESCRIZIONE DEL SISTEMA INFORMATICO INTEGRATO PER LA GESTIONE DEL PERSONALE</b> <br/> IV.2.1. La descrizione del prodotto HRMS da parte della ditta produttrice<br/> IV.2.2. La descrizione del sistema integrato di gestione delle risorse umane da parte del CSI-PIEMONTE<br/> <br/><b>IV.3 - L'IMPLEMENTAZIONE DEL SOFTWARE HR</b> <br/> IV.3.1. L'analisi dei dati da gestire e popolamento delle tabelle di base<br/> IV.3.2. La seconda fase dell'implementazione del sistema: gli incarichi dirigenziali e organizzativi<br/> IV.3.3. L'avvio del servizio da parte del CSI-PIEMONTE<br/> <br><b>- Capitolo V - L'IMPATTO SUGLI ASPETTI ORGANIZZATIVI E GLI ELEMENTI DI CRITICITA'</b><br/> <br/><b>V.1 - LA RELAZIONE TRA SISTEMI INFORMATIVI E FORME ORGANIZZATIVE AZIENDALI</b> <br/> V.1.1. I livelli di trasformazione organizzativa<br/> V.1.2. L'impatto dei sistemi informativi sulle mansioni e sui ruoli<br/> <br/><b>V.2 - I FENOMENI DI RESISTENZA AL CAMBIAMENTO</b> <br/> <br/><b>V.3 - LA FORMAZIONE</b> <br/> <br><b>V.4 - CRITICIT&Agrave; DEI SISTEMI INTEGRATI E DI HR IN PARTICOLARE</b><br/> <br><b>- Capitolo VI - LA SICUREZZA DEL DATO INFORMATICO</b><br/> <br/><b>VI.1 - LA VIOLAZIONE DEI SISTEMI INFORMATICI: MOTIVAZIONI E CONSEGUENZE</b> <br/> <br/><b>VI.2 - IL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI</b> <br/> VI.2.1. Principi<br/> VI.2.2. Contenuti<br/> <br/><b>VI.3 - LE MISURE DI SICUREZZA</b> <br/> VI.3.1. Il Documento programmatico della sicurezza<br/> <br/><b>VI.4 - IL QUADRO SANZIONATORIO</b> <br/> <br/><b>VI.5 - RAPPORTI TRA IL DIRITTO DI ACCESSO E LA RISERVATEZZA DEI DATI</b> <br/> <br><b>- Capitolo VII - LE LINEE DI SVILUPPO NELL'ASL 3 DEL SISTEMA INTEGRATO</b><br/> <br/><b>Bibliografia</b> <br/>
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L’introduzione di procedure informatiche integrate per la gestione delle risorse umane: impatto sull’organizzazione delle funzioni e dei dati

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Informazioni tesi

  Autore: Patrizia Nebiolo
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2004-05
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze dell'Amministrazione
  Relatore: Giovanni Ferrero
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 167

FAQ

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Parole chiave

organizzazione
organizzazione dei dati
procedure informatiche
sistemi integrati

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