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Il lavoro tramite agenzia in Italia e nel Regno Unito

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<br/><b>INTRODUZIONE</b> <br/> <br/><b>CAPITOLO I</b> <br/> <br/><b>IL DIRITTO DEL LAVORO IN GRAN BRETAGNA: UN'INTRODUZIONE</b> <br/> </b>INTRODUZIONE<br/> </b>FONTI<br/> </b>ISTITUZIONI<br/> </b>SOGGETTI<br/> <br/><b>CAPITOLO II</b> <br/> <br/><b>LE NORME CHE REGOLANO L'AGENCY WORK IN GRAN BRETAGNA</b> <br/> </b>INTRODUZIONE<br/> </b>EMPLOYMENT AGENCIES ACT 1973<br/> </b>CONTRATTAZIONE COLLETTIVA<br/> <br/><b>CAPITOLO III</b> <br/> <br/><b>OLTRE LE REGOLE: IL PROBLEMA DELLO STATUS LEGALE DEGLI AGENCY WORKERS</b> <br/> </b>INTRODUZIONE<br/> </b>EMPLOYEES O SELF-EMPLOYED<br/> </b>EMPLOYEES E WORKERS<br/> </b>IL CASO DEL LAVORO TRAMITE AGENZIA<br/> </b>LA GIURISPRUDENZA<br/> </b>IL PRIMO APPROCCIO: UN CONTRATTO SUI GENERIS<br/> </b>LA NEGAZIONE DELLO STATUS DI EMPLOYEE PER IL FALLIMENTO DEL TEST DELLA 'MUTUALITY OF OBLIGATION'<br/> </b>UNA VIA ORIGINALE: UNO STATUS DIVERSO PER OGNI 'ASSIGNMENT' DEL LAVORATORE<br/> </b>GLI SVILUPPI PIU' RECENTI: L'IDENTIFICAZIONE DEL DATORE E LA POSSIBILITA' DI UN CONTRATTO IMPLICITO CON L'UTILIZZATORE<br/> </b>RESPONSABILITA' DELL'UTILIZZATORE IN RELAZIONE ALL'EQUAL TREATMENT LEGISLATION<br/> <br/><b>CAPITOLO IV</b> <br/> <br/><b>LE PREMESSE: DAL DIVIETO DI INTERPOSIZIONE AL DECRETO 276/2003</b> <br/> </b>INTRODUZIONE<br/> </b>LA LEGGE 1369/1960 E L'INIZIALE SFAVORE DELL'ORDINAMENTO VERSO I PROCESSI DI DESTRUTTURAZIONE AZIENDALE<br/> </b>LA COMPARSA DEL MODELLO DI IMPRESA POST-FORDISTA E LE SPINTE VERSO UNA RIFORMA DELLA DISCIPLINA<br/> </b>LA LEGGE 196/1997 E L'INTRODUZIONE DEL LAVORO INTERINALE<br/> </b>LA CADUTA DEL MONOPOLIO PUBBLICO NEI SERVIZI DI COLLOCAMENTO<br/> </b>IL LIBRO BIANCO SUL MERCATO DEL LAVORO<br/> </b>LA LEGGE DELEGA<br/> </b>OSSERVAZIONI GENERALI SUL D.LGS. N. 276/2003<br/> <br/><b>CAPITOLO V</b> <br/> <br/><b>LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO</b> <br/> </b>INTRODUZIONE<br/> </b>DESCRIZIONE DELLA FATTISPECIE, SETTORI AMMESSI, IPOTESI VIETATE E FORMA<br/> </b>SOMMINISTRAZIONE A TEMPO INDETERMINATO<br/> </b>SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO<br/> </b>I CONTRATTI DI LAVORO FINALIZZATI ALLA SOMMINISTRAZIONE<br/> </b>TUTELE DEL LAVORATORE ASSUNTO DAL SOMMINISTRATORE<br/> </b>APPARATO SANZIONATORIO<br/> </b>LA NUOVA NOZIONE DI APPALTO<br/> </b>LE AGENZIE DEL LAVORO<br/> </b>SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA<br/> <br/><b>CAPITOLO VI</b> <br/> <br/><b>PROSPETTIVE PER UNA ARMONIZZAZIONE DELLA LEGISLAZIONE SULL'AGENCY WORK A LIVELLO EUROPEO</b> <br/> </b>INTRODUZIONE<br/> </b>BACKGROUND<br/> </b>LE TRATTATIVE PER UN ACCORDO CONCERNENTE REGOLE COMUNI IN TEMA DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO<br/> </b>PROPOSTA DI DIRETTIVA DA PARTE DELLA COMMISSIONE: CARATTERISTICHE GENERALI<br/> </b>CONTENUTO DELLA PROPOSTA<br/> </b>IL LIBRO VERDE DELLA COMMISSIONE E LA POSSIBILIT' DI NUOVI SVILUPPI<br/> <br/><b>BIBLIOGRAFIA</b> <br/>
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Il lavoro tramite agenzia in Italia e nel Regno Unito

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Informazioni tesi

  Autore: Giuliano Niedda
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2006-07
  Università: Università degli Studi di Siena
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Relazioni internazionali
  Relatore: Giovanni Orlandini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 116

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