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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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<br><b>Introduzione</b><br/> <br/><b>Capitolo I. Licenziamenti collettivi: quadro normativo </b> <br/> I.1 Il contributo della contrattazione collettiva interconfederale <br/> I.2 La lacuna normativa generata dalla legge 604/1966<br/> I.3 Gli interventi normativi comunitari: le Dir. 75/129/CEE e 92/56/CEE<br/> I.3.1 La Direttiva 98/59/CEE<br/> I.4 L'attuazione delle direttive comunitarie: la legge n. 223/199<br/> <br/><b>Capitolo II. L'individuazione della fattispecie legale </b> <br/> II.1 La nozione di licenziamento collettivo ex art.24<br/> II.1.1 Le cause integrabili: riduzione di personale, riduzione/trasformazione/cessazione d'attivit&agrave;<br/> II.1.2 L'ambito d'applicazione e i requisiti soggettivi<br/> II.1.3 I requisiti oggettivi: l'ambito geografico e l'elemento numerico-temporale<br/> II.2 L'autonomia della fattispecie: licenziamento collettivo e licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo<br/> II.3 La nozione ex art. 4: il collocamento in mobilit&agrave; dei lavoratori eccedenti. Cenni<br/> II.3.1 Il rapporto fra le due nozioni: l'ipotesi interpretativa della unicit&agrave; o duplicit&agrave; della fattispecie<br/> <br/><b>Capitolo III. La procedimentalizzazione dei poteri del datore di lavoro</b> <br/> III.1 I soggetti della procedura<br/> III.2 Gli obblighi procedurali a carico del datore di lavoro<br/> III.2.1 segue: a) la comunicazione di apertura<br/> III.2.2 segue: b) l'esame congiunto e la fase amministrativa: la funzione gestionale della contrattazione collettiva<br/> III.2.3 segue: c) il recesso e le comunicazioni finali<br/> III.3 I vizi procedurali e il regime sanzionatorio<br/> <br/><b>Capitolo IV. I criteri di scelta</b> <br/> IV.1 Comunicazione delle modalit&agrave; d'applicazione dei criteri di scelta<br/> IV.2 La disciplina normativa e l'ambito applicativo<br/> IV.3 L'analisi dei criteri di scelta e il rapporto fra criteri legali e convenzionali: profili problematici<br/> IV.4 L'introduzione del controllo di ragionevolezza da parte della Corte Costituzionale<br/> IV.4.1 Il ruolo della contrattazione collettiva nella determinazione dei criteri di scelta: funzioni, contenuto e limiti<br/> IV.5 Il regime sanzionatorio<br/> <br/><b>Bibliografia</b> <br/>
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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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Informazioni tesi

  Autore: Francesco Colabello
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza d'impresa
  Relatore: Mario Giovanni Garofalo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 243

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Parole chiave

cassa integrazione
legge 223/91
licenziamenti collettivi
licenziamento
mobilità

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