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La gestione efficace della ricchezza ''risorse umane'' come fattore di sviluppo organizzativo e vantaggio competitivo: il contributo dell'intervento formativo

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Indice della tesi: La gestione efficace della ricchezza ''risorse umane'' come fattore di sviluppo organizzativo e vantaggio competitivo: il contributo dell'intervento formativo, Pagina 1
<br/><b>PREMESSA</b>
<br/>
<br/><b>INTRODUZIONE</b>
<br/>
<br/><b>CAPITOLO 1° - L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO</b>
<br/>
1.1 - Le organizzazioni: loro elementi e funzioni<br/>
1.2 - Le teorie organizzative<br/>
1.2.1 - La fase classica:<br/>
1.2.2 - La fase delle relazioni umane:<br/>
1.2.3 - La fase delle risorse umane:<br/>
1.2.4 - Le nuove tappe della sociologia organizzativa<br/>
1.2.5 - Altri contributi al pensiero organizzativo:<br/>
1.3 - La trasformazione della relazione uomo\macchina e delle funzioni attribuite all'attivit&agrave; umana, all'interno delle organizzazioni, nel corso della storia Il modello di Luzack<br/>
1.4 - Competenza per competere nelle organizzazioni<br/>
1.5 - Il ruolo della leadership nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo delle competenze:<br/>
 - Le tematiche della leadership:<br/>
1.6 - La certificazione della qualit&agrave; come valorizzazione delle risorse umane<br/>
<br/><b>CAPITOLO 2° - LE RISORSE UMANE E LA LORO GESTIONE EFFICACE</b>
<br/>
2.1 - Competenze e gestione delle risorse umane: un po' di storia<br/>
2.2 - Il capitale umano e il rapporto uomo - lavoro - organizzazione:<br/>
2.2.1 - Cultura e lavoro<br/>
2.2.2 - Clima organizzativo e soddisfazione<br/>
2.2.3 - Motivazione e performance<br/>
2.3 - La gestione delle risorse umane<br/>
2.4 - La gestione efficace delle risorse umane come fattore di sviluppo organizzativo e vantaggio competitivo<br/>
2.4.1 - La gestione delle risorse umane: il carattere di professionalit&agrave; e lo stile di Direzione<br/>
2.4.2 - La gestione delle risorse umane nelle organizzazioni innovative<br/>
2.4.3 - Risorse umane: la ''variabile'' del successo aziendale. Dal risultato ottenuto al risultato ottenibile: valorizzare i collaboratori pu&ograve; aumentare la capacit&agrave; competitiva di un'impresa<br/>
2.4.4 - Risorse umane: da voce di costo a patrimonio aziendale. Il clima delle aziende di successo &egrave; reso evidente dal comportamento dei propri dipendenti.<br/>
2.4.4.1 - L'uomo al servizio dell'azienda e l'azienda al servizio dell'uomo: l'uomo, comunque, al centro dell'attenzione<br/>
2.4.4.2 - La valutazione nelle organizzazioni<br/>
2.4.4.3 - Performance Management<br/>
2.4.4.4 - L'azienda tra entit&agrave; sociale e centro di profitto<br/>
<br/><b>CAPITOLO 3° - IL VANTAGGIO COMPETITIVO</b>
<br/>
3.1 - Il vantaggio competitivo<br/>
3.1.1 - Il vantaggio competitivo: caratteristiche<br/>
3.1.2 - Il vantaggio competitivo: un po' di storia<br/>
3.2 - L'analisi competitiva tradizionale<br/>
&#9642; Porter<br/>
3.3 - La strategia competitiva<br/>
3.4 - Vantaggio competitivo: fattori competitivi e determinanti del vantaggio<br/>
3.4.1 - I fattori competitivi<br/>
3.4.2 - Le determinanti di un vantaggio competitivo<br/>
3.5 - Vantaggio competitivo e risorse umane<br/>
<br/><b>CAPITOLO 4° - LA FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE</b>
<br/>
4.1 - Formazione: breve cenno storico<br/>
4.2 - La formazione professionale<br/>
4.3 - Fare formazione<br/>
4.3.1 - Tappe del processo operativo di formazione<br/>
4.4 - Risorse umane e formazione<br/>
<br/><b>CAPITOLO 5° - LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: UN CASO AZIENDALE</b>
<br/>
5.1 - Premessa<br/>
5.2 - Presentazione dell'azienda: la BIEM SpA<br/>
5.3 - Le risorse umane alla BIEM SpA<br/>
5.4 - Riflessioni conclusive sul caso empirico<br/>
<br/><b>CONCLUSIONI</b>
<br/>
<br/><b>BIBLIOGRAFIA</b>
<br/>

Indice dalla tesi:

La gestione efficace della ricchezza ''risorse umane'' come fattore di sviluppo organizzativo e vantaggio competitivo: il contributo dell'intervento formativo

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Informazioni tesi

  Autore: Lara Marelli
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2002-03
  Università: Università degli Studi di Verona
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Scienze dell'Educazione
  Relatore: Mauro Niero
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 149

FAQ

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