Questo sito utilizza cookie di terze parti per inviarti pubblicità in linea con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più clicca QUI 
Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. OK

La formazione nei processi di cambiamento organizzativo. Il caso Inps

L'anteprima di questa tesi è scaricabile in PDF gratuitamente.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline.
L'iscrizione non comporta alcun costo. Mostra/Nascondi contenuto.

La formazione nei processi di cambiamento organizzativo. Il caso Inps __________________________________________________________ 14 1.2.2 I quasi modelli Come già esposto voler creare uno schema di cambiamento vuol dire distinguere all’interno dello stesso una pluralità di forme, dimensioni e livelli. Tale pluralità in ogni caso si riassume nella distinzione tra due tipi di cambiamento. Molti contributi, per gran parte rivisitati e selezionati da Levy 23 , sono strutturati secondo questa dicotomia. Alcune distinzioni sono fondate su un criterio dimensionale. 23 A. Levy, Second-order planned change: definition and conceptualization, Organizational Dynamics, 1986

Anteprima della Tesi di Roberta Palombo

Anteprima della tesi: La formazione nei processi di cambiamento organizzativo. Il caso Inps, Pagina 14

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Roberta Palombo Contatta »

Composta da 193 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 7585 click dal 29/11/2004.

 

Consultata integralmente 24 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.