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Dal divieto d'interposizione nella manodopera alla somministrazione di lavoro

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3 Capitolo I Il divieto d’interposizione nella l. 1369/1960: profili giuridici ed economici I.1 Definizione di interposizione nel rapporto di lavoro In linea generale può intendersi per interposizione nel rapporto di lavoro quella situazione per cui chi si avvale del lavoro altrui, anziché assumere direttamente il personale di cui ha bisogno per la propria attività, si rivolge (divenendo così committente) ad un terzo soggetto (interposto), che assume e retribuisce manodopera per metterla a sua disposizione 1 . Questo fenomeno si manifesta sotto forme giuridiche diverse: si va dalla fornitura o cosiddetta somministrazione della forza-lavoro, all’interposizione nel cottimo, all’appalto e al subappalto di manodopera. L’obiettivo perseguito dagli imprenditori attraverso il ricorso a questi strumenti giuridici è evidente: utilizzare la manodopera assunta formalmente da terzi, comprimendo il costo del lavoro ed evitando di assumere in via diretta il personale occorrente per determinati lavori marginali, di carattere occasionale o temporaneo, oppure fluttuanti, in quanto legati all’esecuzione di determinate commesse o a periodi di attività più intensa. Chiaramente, in questi casi, il profitto dell’intermediario/ interposto è ottenuto ricavando un margine di lucro dalla differenza tra 1 Cfr. O. MAZZOTTA, Appalto, III) Appalto di prestazioni di lavoro, in Enc. Giur. Trecc., II, 1988, p.1

Anteprima della Tesi di Clara Rita Longo

Anteprima della tesi: Dal divieto d'interposizione nella manodopera alla somministrazione di lavoro, Pagina 3

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Clara Rita Longo Contatta »

Composta da 179 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.