Questo sito utilizza cookie di terze parti per inviarti pubblicità in linea con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più clicca QUI 
Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. OK

Il mobbing nei rapporti di lavoro

L'anteprima di questa tesi è scaricabile in PDF gratuitamente.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline.
L'iscrizione non comporta alcun costo. Mostra/Nascondi contenuto.

________________________________________________________________IL FENOMENO DEL MOBBING ƒ Pair Bullying: a coppie, è una prepotenza effettuata in serie, con un collega. Spesso uno parla e gli altri guardano ed ascoltano ƒ Gang Bullying: è una prepotenza effettuata in serie con i colleghi. Si può sviluppare ovunque, ma spesso fiorisce nei climi delle prepotenze collettive Gli studiosi italiani sono soliti distinguere il fenomeno utilizzando due termini che racchiudono nella loro brevità e forza semantica i comportamenti ascrivibili tendenzialmente alle due tipologie di categorie di individui coinvolti: Mobbing e Bossing. Con il primo si individua il collega, o i più colleghi di lavoro, che per motivi più o meno subdoli, vogliono eliminare un loro collega che è diventato scomodo, magari per le sue capacità che destano invidia, o perché troppo zelante, oppure semplicemente perché diverso, per motivi politici o razziali (Monateri,2000). Tuttavia il mobber (l'autore) può essere anche la stessa azienda o amministrazione che attua questa vera propria strategia nei riguardi dei lavoratori per eliminarli, per indurli alle dimissioni, raggirando con veri e propri comportamenti illeciti le strettoie del licenziamento 13 . Il bossing, o mobbing verticale, è una forma di terrorismo psicologico che viene 13 "In this type of conflict, the victim is subjected to a systematic, stigmatizing process and encrochment of his or her civil rights. If it lasts a number of years, it may ultimately to ejection from the labor market". Leymann H., Gustavsson, Psychological violence at work, Stockholm, 1984. 13

Anteprima della Tesi di Domenico Di Giuseppe

Anteprima della tesi: Il mobbing nei rapporti di lavoro, Pagina 13

Tesi di Laurea

Facoltà: Giurisprudenza

Autore: Domenico Di Giuseppe Contatta »

Composta da 253 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 14101 click dal 18/02/2005.

 

Consultata integralmente 34 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.