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Il mobbing nei rapporti di lavoro

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________________________________________________________________IL FENOMENO DEL MOBBING violenze morali e persecuzioni psicologiche 4 , violenza o molestia psicologica, accerchiamento aziendale". Per il sociologo Leyman 5 , a cui necessariamente dobbiamo far riferimento come primo e più esperto conoscitore dell'argomento, si intende con il termine mobbing una comunicazione non etica e ostile rivolta da uno o più individui, in maniera sistematica, verso un unico individuo il quale, a causa del mobbing è spinto in una posizione disperata, senza difese e viene mantenuto in tale posizione grazie alla continua attività di azioni mobbizzanti che avvengono in maniera molto frequente (almeno una volta a settimana) e per un periodo abbastanza prolungato (all'incirca sei mesi). Pertanto a causa dell'elevata frequenza e della estesa durata, il maltrattamento porta con sé oltre l'isolamento anche danni psicologici e psicosomatici notevoli. Onde evitare pero' un uso distorto, o meglio, un abuso del termine è subito utile porre in rilievo come non tutti i conflitti ordinari che , forse è il caso di dirlo, naturalmente si verificano sul luogo di lavoro sono idonei a trasformarsi in questa vera e propria patologia. La distinzione spesso 4 Così nel D.d.l. S4265(1999) e similmente nel progetto di legge C6410(1999). 5 Tedesco emigrato in Svezia, è stato il fondatore di quello che oramai puo' dirsi un settore di ricerca ben definito con molti seguaci; in italia primo fra tutti Herald Ege fondatore della associazione Prima- Associazione italiana contro il mobbing( http:// aziende.iol.it/PRIMA ). Ege è il primo ricercatore che ha studiato ed analizzato il problema in Italia negli anni novanta anche dal punto di vista statistisco e definisce così il fenomeno: " il mobbing è un'azione o una serie di azioni che si ripete per un periodo di tempo, compiute da uno o piu' mobber( colleghi o datori di lavoro) per danneggiare qualcuno quasi sempre in modo sistematico e con uno scopo preciso. Il mobbizzato viene accerchiato e aggredito intenzionalmente dai mobber che mettono in atto strategie comportamentali volte alla distruzione psicologica e professionale". 7
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Il mobbing nei rapporti di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Domenico Di Giuseppe
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2000-01
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Matteo Dell'olio
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 253

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