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Il bilancio sociale. Processi di integrazione lavorativa e costruzione della cultura organizzativa

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5 CAPITOLO I L’INFLUENZA DEL CONTESTO 1.1 Le imprese si trasformano Nell’arco degli ultimi trent’anni, la storia dell’industria ha subito una rapida accelerazione, che ha profondamente trasformato la sua struttura e i suoi processi organizzativi e, di conseguenza, i rapporti che questa intrattiene con i suoi interlocutori. L’adozione della teoria sistemica dell’impresa porta necessariamente ad analizzarla non come un’entità isolata e avulsa da qualunque legame con entità di maggiori o minori dimensioni, bensì come uno degli elementi costituenti di un più ampio e generale ambiente, che comprende le dimensioni fisica, politica, tecnologica, culturale, sociale ed economica. Per questo motivo, è errato definire oggi l’impresa soltanto come un’entità la cui funzione fondamentale è produrre. Come sostiene Williamson, l’impresa è una struttura di governo (governance), che deve saper gestire in modo ottimale i rapporti con i suoi interlocutori, anche a livello globale. Williamson sostiene che per comprendere i costi di transazione, cioè quelli necessari per stipulare e gestire trattative, non è sufficiente riferirsi ai caratteri del mercato, ma occorre prendere in considerazione anche i fattori umani. Ciò comporta, da un lato, il fatto che l’unità elementare di analisi non è più il prodotto ma la transazione, dall’altro, che è sempre più complesso definire dove finiscano i confini dell’impresa. Questi non sono più determinati dalla

Anteprima della Tesi di Federica Casazza

Anteprima della tesi: Il bilancio sociale. Processi di integrazione lavorativa e costruzione della cultura organizzativa, Pagina 5

Laurea liv.I

Facoltà: Scienze della Formazione

Autore: Federica Casazza Contatta »

Composta da 88 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.