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Le rappresentanze sindacali unitarie nel lavoro privato e pubblico

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21 l’esigenza di una regolazione delle sue responsabilità, anche e soprattutto verso i lavoratori, i quali in assenza di regole subivano passivamente le decisioni dei rappresentanti, cioè delle organizzazioni sindacali. E’ doveroso soffermarsi sulle ragioni che hanno dato luogo a questa crisi, perché solo un’attenta analisi delle sue cause può portare a definire qualche soluzione. Le ragioni, che sono state prospettate come causa della crisi del sindacato, possono essere suddivise in relazione alla loro natura: a) Economica; b) Sociologica; c) Politico-sindacale. Tra le prime ragioni d’ordine economico deve ricordarsi la trasformazione che è avvenuta nel settore industriale provocando l’abbandono del modello taylor-fordista e del corrispondente modello operaio di lavoratore-produttore. Infatti, anche per gli effetti della c.d. rivoluzione tecnologica, la struttura produttiva dell’impresa ha visto l’emersione di una pluralità diversificata di professionalità con interessi ed esigenze non più omogenei e talvolta in conflitto tra loro. Quindi, la rappresentanza sindacale ha avvertito l’esigenza di contemperare interessi eterogenei. Ma anche il decentramento produttivo ha eliminato un ulteriore elemento d’unificazione come il luogo di lavoro, costituito fino allora dalla “fabbrica”. La perdita di centralità nel settore produttivo del sistema industriale, (storicamente ritenuto pilastro del sindacato italiano), cui ha fatto riscontro la maggiore diffusione del settore dei servizi caratterizzato

Anteprima della Tesi di Luciana Riccardo

Anteprima della tesi: Le rappresentanze sindacali unitarie nel lavoro privato e pubblico, Pagina 14

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Luciana Riccardo Contatta »

Composta da 382 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.