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La tematica dell'ambiente nelle relazioni industriali

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La tematica dell’ambiente nelle relazioni industriali Danilo Tomasini 6 novembre 1999 I modelli di relazioni industriali esistenti, oggi, nella grande maggioranza degli Stati dell’Unione Europea consentono ormai, tramite meccanismi istituzionalizzati e codificati nei rispettivi sistemi nazionali, di legare le politiche aziendali ad un percorso di confronto con i rappresentanti dei lavoratori, percorso che prevede passaggi diversi ed ognuno ugualmente importante: il diritto di essere informati e consultati sulle politiche globali d’impresa, specie su quelle che comportino ricadute sul personale e sull’occupazione, il diritto di partecipazione tramite la costituzione di appositi comitati paritetici aziendali, il diritto di contrattazione, quando non addirittura la partecipazione diretta alla vita delle imprese come il caso della Germania (Betriebsrat) e della Francia (Comité d’entreprise), od il potere d’iniziativa dei rappresentanti dei lavoratori, per quanto concerne la salute e la sicurezza sul lavoro, come nel caso italiano. A livello macro esistono inoltre intese con i Governi, ad es. in Italia, con l’accordo del luglio ’93, è stato istituito un percorso concertato triangolare Governo/sindacati/industria sulle scelte globali che interessano l’economia e le politiche del lavoro. Il problema non è tanto la mancanza di strumenti di intervento, quanto il possibile raggio d’azione di questi strumenti, ancora limitati ai temi centrali della gestione del rapporto di lavoro ed ai quali non è ancora riconosciuta alcuna competenza in campo ecologico. Lo stesso sindacato, privo di uno specifico mandato ecologico da parte dei propri iscritti, affronta le nuove questioni o in termini di emergenza o, nei casi più lungimiranti, ricorrendo agli strumenti di cui già dispone tra le pieghe delle relazioni industriali: agisce, cioè, nel quadro tipico della logica negoziale, cercando di ancorare le questioni ecologiche a temi già noti, su cui può vantare esperienza e competenza, come l’igiene ambientale, la tutela della sicurezza dei lavoratori, l’organizzazione del lavoro, investendo dei problemi globali lo Stato. Il crescere della pressione esterna per attività produttive meno inquinanti e l’ambizione del sindacato, specie quello italiano, a rappresentare i diritti dei lavoratori nella loro globalità, dentro e fuori il posto di lavoro, sta gradualmente modificando anche i confini delle relazioni industriali a livello macroeconomico, dove è chiamato in causa lo Stato; qui emerge, in tutta la sua portata, un nuovo elemento, finora estraneo al rapporto di lavoro: la qualità della vita. Questo concetto, che oggi assume dimensioni economiche tali da influenzare le tendenze del mercato stesso, investe sia la qualità dell’ambiente di lavoro sia la qualità dell’ambiente di vita. La sfida della qualità influenza in modo determinante anche l’evoluzione del modello organizzativo delle imprese moderne: le esigenze di maggiore flessibilità, per rispondere ad un ambiente esterno sempre più incerto, rendono il dominio sui lavoratori più sottile; non sono più definiti semplicemente “forza lavoro” ma “risorse umane” e “clienti interni”, ossia uomini e donne di
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La tematica dell'ambiente nelle relazioni industriali

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Informazioni tesi

Autore: Danilo Tomasini
Tipo: Tesi di Laurea
Anno: 1998-99
Università: Università degli Studi di Trento
Facoltà: Sociologia
Corso: Sociologia
Relatore: PietroKemeny
Lingua: Italiano
Num. pagine: 122

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