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“Isomorfismo ed adattamento organizzativo; l’applicazione alla popolazione d’alberghi della Val Badia e del Bacino Termale Euganeo”.

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12 CAPITOLO I° 1- I CONFINI DI FORME E DI POPOLAZIONI ORGANIZZATIVE Nei modelli di studio utilizzati nel corso della mia ricerca le popolazioni di organizzazioni vengono considerate come attori sociali. La strategia teorica e di ricerca dipende da una serie di assunti. Il primo assunto è che le popolazioni possono essere definite in maniera tale da avere un carattere unitario, il che significa che i membri della popolazione si trovano in una posizione comune rispetto ai processi che riguardano gli interessi. Il tipo più importante di carattere unitario è la dipendenza comune dall’ambiente materiale e sociale. Una popolazioni di organizzazioni ha un carattere unitario se i suoi membri sono influenzati in modo simile da cambiamenti nell’ambiente e in altre popolazioni. Di conseguenza le analisi riguardanti le popolazioni organizzative devono considerare solamente organizzazioni con dipendenze ambientali di fatto molto simili. Le popolazioni devono essere definite a priori, ricorrendo ad informazioni concernenti le caratteristiche delle organizzazioni o la localizzazione dei confini sociali e questo prima di raccogliere e valutare dati relativi a possibili effetti ambientali. Il secondo assunto sarà, quindi, che le popolazioni di organizzazioni possono essere identificate in modo pregnante sulla base di informazioni riguardanti le strutture delle organizzazioni e i confini sociali. Le convenzionali mappe cognitive del mondo sociale, come formulate dal linguaggio, producono una serie di nette distinzioni tra le forme organizzative. Il fatto che molte ricerche siano impostate su distinzioni convenzionali tra forme organizzative, indica che i sociologi assumono in maniera esplicita che queste distinzioni rispecchino differenze basilari. Ma non tutte le ricerche ricorrono a classificazioni convenzionali: molte si avvalgono della nozione più astratta di forma. Il fatto che gente comune e scienziati sociali utilizzino un numero esiguo di tipi o forme organizzative quando raffigurano il mondo organizzativo non significa che questo mondo è realmente discontinuo.
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Informazioni tesi

  Autore: Stefania Caria
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2003-04
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Scienze dell'Educazione
  Relatore: Luigi Dd'agrò
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 102

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Parole chiave

adattamento organizzativo
bacino termale euganeo
evoluzione organizzativa
isomorfismo
organizzazioni
popolazioni di alberghi
selezione della specie
turismo montano
turismo termale
val badia

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