Una fase critica dell'expatriate management: il rientro

L'anteprima di questa tesi è scaricabile in PDF gratuitamente.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline.
L'iscrizione non comporta alcun costo. Mostra/Nascondi contenuto.

Una fase critica dell’expatriate management: il rientro 10 mancanza di progettazione a lungo termine del futuro degli expatriate. L’analisi continua con l’individuazione degli effetti che questo ampio divario tra aspettative e realtà genera e si concentra su due concetti in particolare: la rottura del contratto psicologico tra individuo ed azienda e la conseguente diminuzione del grado di commitment organizzativo. Questi due costrutti vengono esaminati in qualità di mediatori della relazione tra la completezza e l’utilità percepita delle strategie di supporto al rientro offerte dall’organizzazione ed il tasso di turnover tra i repatriate. Quest’ultimo fenomeno è oggetto della parte conclusiva del capitolo e la sua gravità è supportata da dati empirici che ne dimostrano l’elevata incidenza sulla possibilità di una buona riuscita degli incarichi internazionali e di un’efficace sfruttamento da parte delle organizzazioni delle competenze internazionali acquisite dalle risorse trasferite. Il quarto ed ultimo capitolo della tesi è di carattere più pratico rispetto ai precedenti ed ha come principale obiettivo quello di definire, attraverso l’analisi incrociata di più contributi della letteratura in materia, quali siano le best practices per aumentare le probabilità di successo del rientro al termine del trasferimento, vale a dire per fare in modo che gli incarichi esteri non siano degli investimenti sprecati ma che consentano alle aziende di raggiungere gli obiettivi strategici fissati prima della progettazione e dell’avvio degli stessi. Dopo un’introduzione che raccomanda alle aziende di non considerare il trasferimento concluso al momento del rientro e di includere questa fase nel ciclo dell’assegnazione dedicandole attenzione pari, se non superiore, a tutte le altre, si passa all’appena accennato argomento centrale del capitolo: le strategie di supporto al rientro. Le pratiche che i contributi di diversi ricercatori

Anteprima della Tesi di Ilaria Giuliani

Anteprima della tesi: Una fase critica dell'expatriate management: il rientro, Pagina 5

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Ilaria Giuliani Contatta »

Composta da 175 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 2157 click dal 06/05/2005.

 

Consultata integralmente 15 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.