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I processi di esternalizzazione: tra interesse dell'impresa e tutela del lavoratore

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6 efficienza dell’impresa, consentendole di far fronte alle mutevole esigenze del mercato, caratterizzato da continue oscillazioni quantitative e qualitative della domanda di beni e servizi. Una realtà imprenditoriale solida ed efficiente rappresenta, infatti, una delle condizioni indispensabili dell’economia nazionale di un paese, anche, e soprattutto, in uno scenario contrassegnato da una accesa concorrenza internazionale. Al di là di considerazioni economiche, il giudizio in merito ad una scelta di politica legislativa ispirata a ideologie di flessibilità, non può prescindere da considerazioni di carattere sociale 8 . In effetti, scelte normative caratterizzate da una sensibile riduzione della stabilità del rapporto di lavoro, nonché relative all’introduzione di forme di lavoro flessibile, e quindi per lo più precarie, producono indubbiamente ripercussioni sulla vita del lavoratore. Dalla società del fordismo, caratterizzata da una grande stabilità sia dell’impiego che del reddito, si passa al contesto sociale post-fordista, contrassegnato da un profondo clima di incertezza, dovuto principalmente dalla maggior precarietà del rapporto di lavoro e della relativa retribuzione. Situazione di questo tipo, se sviluppate inopportunamente, possono creare dei disagi sociali non proporzionali agli indiscussi vantaggi che la flessibilità crea per le imprese. Si tratta di conseguenze particolarmente rilevanti e significative, alla luce delle quali pare opportuno, o meglio, doveroso, effettuare nuovamente una valutazione dei costi e benefici dell’introduzione di nuove forme di flessibilità. Innovazioni di questo tipo, devono ritenersi opportune solo nel caso i cui siano idonee a determinare un effettivo aumento dei livelli occupazionali, scongiurando, al tempo stesso, il 8 Per approfondire meglio tale aspetto, cfr., L. GALLINO, “Il costo umano della flessibilità”, Laterza, Roma, 2003.
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I processi di esternalizzazione: tra interesse dell'impresa e tutela del lavoratore

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Informazioni tesi

  Autore: Marco Ciardi
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale / L.S. Direzione del Personale
  Relatore: Federico Frediani
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 255

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Parole chiave

appalto
decreto legislativo 276/2003
divieto di interposizione
esternalizzazione
legge biagi
outsourcing
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