Questo sito utilizza cookie di terze parti per inviarti pubblicità in linea con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più clicca QUI 
Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. OK

Il ruolo del management nell'analisi e nella creazione del clima organizzativo:il caso Asystel

L'anteprima di questa tesi è scaricabile in PDF gratuitamente.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline.
L'iscrizione non comporta alcun costo. Mostra/Nascondi contenuto.

1 I NUOVI MODELLI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO 1.1 LE RELAZIONI UMANE ("HUMAN RELATIONS") Le lotte e il disagio dei lavoratori che si manifestano nelle forme crescenti dell'assenteismo e dell'avvicendamento (turnover) fino al sabotaggio delle macchine, le critiche di intellettuali e tecnici contro la falsa scientificità e l'autoritarismo del modello tayloristico hanno determinato la messa in discussione della cosiddetta organizzazione scientifica del lavoro e hanno portato a un superamento sempre più generalizzato, nella teoria e nella pratica, dei principi che ne sono alla base. La revisione dei principi di organizzazione scientifica del lavoro è stata effettuata considerando gli aspetti “fisio-biologici”e“psico- sociologici”. Tale ripartizione ha solo valore analitico ed è considerato da un punto di vista teorico, perché in realtà non è possibile separare le attività mentali da quelle corporee, in quanto proprio alla loro interrelazione è possibile studiare il comportamento dell’individuo all’interno di un qualsivoglia 8

Anteprima della Tesi di Gianluca Grimaldi

Anteprima della tesi: Il ruolo del management nell'analisi e nella creazione del clima organizzativo:il caso Asystel, Pagina 6

Laurea liv.I

Facoltà: Scienze Manageriali

Autore: Gianluca Grimaldi Contatta »

Composta da 120 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 3355 click dal 19/06/2006.

 

Consultata integralmente 13 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.