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Offerta di lavoro part time e a tempo determinato

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7 2. REGOLAMENTAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE E DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO 2.1 Il contratto di lavoro a tempo parziale Dal punto di vista delle tipologie negoziali, il contratto di lavoro a tempo parziale rappresenta la tipologia principale di modulazione dell’orario di lavoro quale strumento attraverso la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro, alla lotta contro le discriminazioni indirette nei confronti delle donne. Il contratto di lavoro a tempo parziale è stato oggetto, in questi ultimi anni, di molteplici interventi normativi volti a valorizzarne le potenzialità in termini di strumento di adattabilità degli interessi dei lavoratori e delle imprese. La disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale, che si intende l’orario di lavoro fissato dal contratto individuale inferiore all’orario normale di lavoro, è contenuta nel Decreto Legislativo 25 febbraio 2000, n. 61 "Attuazione della direttiva 97/81/CE 5 relativa all'accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES 6 " con cui si è proceduto alla trasposizione nel nostro ordinamento della direttiva europea n. 97/81/CE. La direttiva oltre a fornire una definizione di “lavoratore a tempo parziale” e di “lavoratore a tempo pieno” si prefiggeva quali principali obiettivi di politica sociale, di prevenire qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei lavoratori part-time e agevolare lo sviluppo di tale tipologia contrattuale su basa volontaria, 5 Adottata dal Consiglio CE il 15 dicembre 1997, pubblicata in GUCE L 14 del 20-1-1998, è stata modificata dalla direttiva 7-4-1998 n. 98\23CE (in GUCE L 131 del 5-5-1998), per estenderne l’applicazione anche al Regno Unito. 6 CES (Confederazione europea dei sindacati), UNICE (Unione delle confederazioni delle industrie della Comunità europea), CEEP (Centro europeo dell'impresa a partecipazione pubblica)
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Informazioni tesi

  Autore: Daniela Zuccalà
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia
  Facoltà: Economia
  Corso: Relazioni di lavoro
  Relatore: Tindara Addabbo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 106

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Parole chiave

conciliazione
congedi parentali
donna lavoratrice
lavoratrice
lavoro
part-time
rapporto di lavoro a tempo parziale
tempo determinato

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