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Le strategie di crescita e sviluppo dimensionale. Il caso Consip S.p.a.

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9 costo per impiantarlo diventerebbe elevatissimo e inoltre l’impresa si troverebbe ad operare seguendo due standard: quello tradizionale per la misura delle prestazioni, ed il nuovo sistema concepito per capire se l’impresa se perseguendo o meno i propri obiettivi. Un sistema di obiettivi dovrebbe essere fondato su alcune premesse: 1) l’impresa ha degli obiettivi economici (volti cioè alla massimizzazione dell’efficienza del processo di trasformazione delle risorse), e ha degli obiettivi sociali, cioè non economici (che sono il risultato delle interazioni tra gli obiettivi dei partecipanti all’impresa); 2) nella maggior parte delle imprese gli obiettivi economici influenzano in misura maggiore il comportamento dell’impresa e costituiscono i traguardi adottati per la guida ed il controllo dell’impresa stessa; 3) scopo fondamentale dell’impresa è la remunerazione nel lungo periodo delle risorse impiegate; 4) gli obiettivi sociali hanno un’influenza secondaria sul comportamento dell’amministrazione; 5) oltre agli obiettivi, ad influenzare il comportamento dei dirigenti, intervengono vincoli e responsabilità: - Gli obiettivi sono norme decisionali che consentono di guidare l’impresa verso il suo scopo e di misurarne le prestazioni; - Le responsabilità sono obbligazioni che l’impresa si assume ed alle quali adempie volontariamente, che non fanno parte del meccanismo interno di guida e controllo dell’impresa; - I vincoli sono norme decisionali che sottraggono alcune sfere di libertà all’impresa. Ipotizziamo ora che l’impresa abbia degli obiettivi diversi e distinti da quelli dei singoli partecipanti. Questo non significa che i secondi non siano importanti e non influiscano nel processo di formazione dei primi, ma che gli obiettivi di un’istituzione quale l’impresa è derivano dai suoi rapporti con l’ambiente, dalla sua struttura interna e dalla sua storia passata. Tuttavia non si può concludere che gli obiettivi di tutte le imprese siano identici, ma soltanto che vengano estratti dallo stesso catalogo generale. Il secondo assunto è che l’impresa cerca di massimizzare il rendimento del proprio processo produttivo, cioè che il profitto viene massimizzato in relazione alle risorse impiegate per produrlo. Fissato l’obiettivo teorico centrale di un’impresa nel saggio di remunerazione, è necessario sviluppare altri obiettivi sussidiari chiamati variabili di comodo. L’impresa che fosse in grado di
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Informazioni tesi

  Autore: Silvia Iori
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Economia
  Relatore: Sergio Barile
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 90

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convenzioni
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