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Libertà di opinione del lavoratore

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13 un rapporto di matrice contrattuale che lo vede in posizione di dipendenza e di soggezione al potere direttivo e sanzionatorio del datore di lavoro. In quanto soggetto debole del rapporto, il prestatore è destinatario di un’articolata disciplina protettiva che, storicamente, trova la sua espressione più compiuta ed organica nello Statuto dei lavoratori. In tale quadro, l’art. 1 della l. n. 300/1970 assumerebbe una sorta di doppia polarità; la sua funzione, infatti, non sarebbe soltanto quella positiva di far sì che nel lavoro l’individuo possa esprimere e realizzare se stesso anche attraverso la libera esposizione delle idee, ma anche quella negativa di «imporre un preciso e decisivo limite al datore di lavoro, impossibilitato ad impedire la manifestazione del pensiero dei propri prestatori e ad irrogare ai medesimi, in caso di esternazioni delle proprie opinioni, sanzioni disciplinari» 12 . Perciò «l’art. 1 dello Statuto dei lavoratori, in quanto strumento di concreta e specifica attuazione del principio stabilito nell’ art. 21 cost., deve essere considerato in stretto rapporto con tale precetto costituzionale, sia nel senso che il contenuto del principio di libertà da esso proclamato deve coincidere con quanto è riconosciuto dal precetto della Costituzione, sia nel senso che i problemi interpretativi, ai quali l’art. 1 dello Statuto dà luogo, debbono essere impostati e risolti avendo come fondamentale criterio guida quello di preferire la soluzione più conforme a quanto esigito o implicato dal precetto costituzionale » 13 . La disposizione è inoltre attuativa della prescrizione dell’art. 2 cost. che impegna la Repubblica a riconoscere e garantire i diritti inviolabili dell’uomo anche all’interno 12 L. FANTINI, Lesione all’immagine dell’impresa, obbligo di fedeltà e giusta causa di licenziamento, nota a cass., 16 maggio 1998,n. 4952, in Giur. It., 1999, I, pag. 324 13 S. FOIS, Commento all’art. 1 St. lavoratori, in “ Commentario allo Statuto dei lavoratori ”, a cura di U. PROSPERETTI, Giuffrè Editore, Milano, 1975, pag. 38.
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Libertà di opinione del lavoratore

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Informazioni tesi

  Autore: Emanuele Sensi
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2004-05
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze Politiche
  Relatore: Stefano Bellomo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 110

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Parole chiave

caso ekong
diritto di critica del lavoratore
divieto di atti discriminatori
imprese di tendenza
libertà di opinione
libertà di pensiero

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