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Libertà di opinione del lavoratore

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11 È altrettanto vero però che «la nostra Costituzione resta per un lungo tempo di carta» 6 , ne viene data, cioè, una lettura riduttiva: i rapporti interprivati continueranno ad essere retti dal principio dell’autonomia contrattuale, dalla legge dei contratti, come verrà dimostrato dal caso Battista Santhià, operaio della FIAT, licenziato per aver espresso opinioni politiche vicine al comunismo 7 . «Qualora l’autorità sia rappresentata dall’imprenditore, nella sua qualità di datore di lavoro, si scinde lo status di operaio dallo status di cittadino» 8 ,. La forte carica personalistica della Costituzione non trova quindi immediato riconoscimento proprio in un settore, quello dei rapporti di lavoro. Come si legge nella relazione al disegno di legge governativo presentata al Senato dall’allora Ministro del lavoro Brodoloni, il titolo I dello Statuto dei lavoratori, recante l’intestazione “Della libertà e dignità dei lavoratori”, intende «assicurare ai lavoratori l’effettivo godimento di taluni diritti e libertà fondamentali, come la libertà di opinione, che pur trovando nella Costituzione una disciplina e una garanzia completa sul piano dei principi, si prestano tuttavia, in carenza di disposizioni precise di attuazione, ad essere compressi nel loro libero esercizio» 9 . Ecco come l’art 21 della Costituzione italiana trova attuazione diretta anche nell’ambito di rapporti privati e, specificatamente, anche nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato. Lo dimostrano le norme contenute nello Statuto dei lavoratori, legge 20 maggio 1970, n. 300 (“norme sulla tutela della libertà e dignità dei 6 M. AIMO, Privacy, libertà di espressione e rapporto di lavoro, Jovene Editore, Napoli, 2003, pag. 13 7 Vedi paragrafo 1.3.1 “Il caso Santhià-Fiat” 8 W. CESARINI SFORZA, La tutela delle libertà nel rapporto di lavoro, atti del Convegno di Torino del 20-21 novembre 1954, Giuffré Editore, Milano, 1955, pag. 37 9 Pubblicata in lex, 20 maggio 1970, n. 300
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Libertà di opinione del lavoratore

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Informazioni tesi

Autore: Emanuele Sensi
Tipo: Tesi di Laurea
Anno: 2004-05
Università: Università degli Studi di Perugia
Facoltà: Scienze Politiche
Corso: Scienze Politiche
Relatore: StefanoBellomo
Lingua: Italiano
Num. pagine: 110

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Parole chiave

caso ekong
diritto di critica del lavoratore
divieto di atti discriminatori
imprese di tendenza
libertà di opinione
libertà di pensiero

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