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Il demansionamento nel rapporto di lavoro subordinato

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limiti che peraltro si sono dimostrati abbastanza elastici e mutevoli nel tempo in relazione agli interessi che storicamente sono prevalsi. La concezione ora delineata per la verità non ha ricevuto unanimità di consensi nell’ambito della dottrina (3) : alcuni autori hanno cercato di individuare formulazioni alternative della prestazione di lavoro subordinato, tentando di materializzarne l’oggetto in termini concreti e statici ancorandolo ora a un obiettivo, ora a un’oggettivazione della prestazione nel bene forza lavoro, ora in una qualifica soggettiva, ora nel posto di lavoro. Tali tentativi, probabilmente retaggio delle obbligazioni di dare sulle quali si è sviluppato il sistema del diritto delle obbligazioni, si sono risolti in mere varianti concettuali e lasciano comunque impregiudicato l’aspetto della determinazione, o determinabilità, dell’oggetto. Per soddisfare tale requisito, oggi previsto dall’articolo 1346 c.c., si fa ricorso ai concetti di mansione, qualifica e categorie (legali e contrattuali), mentre la puntuale e concreta individuazione del contenuto dell’oggetto è prerogativa dell’imprenditore nell’esercizio del proprio potere direttivo. 1.2 Le mansioni L’articolo 2103 c.c., sia nella sua originaria formulazione che in quella novellata dall’articolo 13 della L. 300/70, affermando testualmente che il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle equivalenti alle ultime effettivamente svolte, esplicitamente individua nelle mansioni stesse l’oggetto del contratto di lavoro. (3) V. le considerazioni di G.GIUGNI, Mansioni e qualifica nel rapporto di lavoro, Jovene,Napoli, 1963, p. 11. 8
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Il demansionamento nel rapporto di lavoro subordinato

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Informazioni tesi

  Autore: Renato Locatelli
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Bergamo
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Maurizio Prof. Sala Chiri
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 99

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Parole chiave

cassazione
categorie
danno biologico
danno emotivo
danno esistenziale
demansionamento
dequalificazione
diritto
inferiori
lavoro
mansioni
mansioni equivalenti
mobbing
perdita di chance
professionalità
professione
qualifiche
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