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Le politiche del lavoro in un'ottica di genere

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INTRODUZIONE “In tutte le società avanzate le opportunità di accedere al mercato del lavoro non si distribuiscono in modo proporzionale fra i vari gruppi sociali; in altri termini, tutte le società moderne sono caratterizzate, in misura maggiore o minore, da un certo grado di disuguaglianza delle opportunità occupazionali” [Pisati, 1995, p. 165]. Una delle fonti di questa disuguaglianza, che costituisce l’oggetto di questa tesi, risale a una caratteristica individuale ascritta: il genere. Si tratta di un tema di rilevante attualità, malgrado la scarsa consapevolezza da parte degli stessi soggetti coinvolti (in primis le lavoratrici, ma anche i datori di lavoro e, in parte, gli stessi organismi che si occupano di politiche del lavoro), aiutata dal silenzio e dalla superficialità dei mezzi di comunicazione (all’interno dei quali le questioni relative all’occupazione femminile da un lato tornano ciclicamente alla ribalta solo in occasione della festa della donna, dall’altro vengono presentate come una sorta di processo di “colonizzazione” del mercato del lavoro da parte delle donne). Il progressivo incremento delle forze di lavoro femminili degli ultimi 30-40 anni (il quale più che l’ingresso segna il ritorno delle donne al lavoro retribuito) rappresenta, come vedremo, una delle basi su cui costruire la sopravvivenza e la continuità dell’attuale modello di sviluppo degli Stati europei [Iori, 2004]. Questo richiede l’elaborazione di un nuovo gender contract, che non si limiti a considerare la parità di genere come un “affare di donne”, e quindi come una concessione, ma che riconosca i nuovi bisogni espressi dalle donne quale “precondition for making the clockwork of post-industrial societies tick” [Esping-Andersen, 2002, p. 69]. Per questo motivo, l’analisi della presenza delle donne, nata all’interno delle politiche del lavoro, si è estesa negli ultimi anni ad altri ambiti, come la questione della rappresentanza politica, dell’inclusione sociale, della povertà. L’obiettivo di questa tesi è quello di ricostruire il modello di policy change di fronte alle sfide insite nelle perduranti disparità di genere, che in Italia, più che in altri paesi europei, sono particolarmente acute
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Le politiche del lavoro in un'ottica di genere

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Informazioni tesi

  Autore: Michela Benini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Bologna
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze Internazionali e Diplomatiche
  Relatore: Elisabetta Gualmini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 249

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