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Le politiche del lavoro in un'ottica di genere

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18 obiettivo rientra nel piano più generale di semplificazione del contesto normativo e fiscale per le imprese, in particolare per favorire il dinamismo delle piccole e medie imprese). Delors, per far capire quanto gli oneri non salariali che gravano su questo tipo di occupazioni siano sproporzionati, fa notare come il lavoro, che è la risorsa più abbondante, sia anche la più tassata, mentre l’ambiente, che è la risorsa più scarsa, sia la meno gravata da imposte. Inoltre, scegliendo un apprendimento lungo tutto l’arco della vita, occorre puntare ad elevare il livello di istruzione e formazione, dal momento che esiste una correlazione tra la qualità dei sistemi educativi e il numero di giovani disoccupati [Delors, 1994]. Un alto livello di professionalità dei lavoratori permetterà, poi, di ridurre l’incidenza della disoccupazione di lunga durata, che è una delle maggiori cause di esclusione sociale. In aiuto dovranno arrivare anche politiche attive del lavoro, spostando le risorse dalle tradizionali politiche di assistenza ai disoccupati (indennità e sussidi di disoccupazione) a interventi di workfare, ovvero di promozione all’accesso o al rientro nel mondo del lavoro con un potenziamento dei servizi all’impiego, ottenendo così il doppio risultato di contenere la durata della disoccupazione e di incrementare il tasso d’occupazione. All’interno di questo quadro, ancora il lavoro femminile non è trattato come capitolo a sé stante, ma il tema viene in larga parte incluso in quello più ampio delle categorie svantaggiate, insieme ai giovani, agli anziani, ai lavoratori poco qualificati, e ai disoccupati di lunga durata. Di conseguenza le misure proposte in parte si ritrovano in quelle avanzate per promuovere la solidarietà tra le generazioni, tra le regioni e per rimuovere la contrapposizione tra insiders e outsiders, in parte accennano all’esigenza di conciliazione tra vita famigliare e vita professionale, tramite ad esempio servizi di assistenza all’infanzia.
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Le politiche del lavoro in un'ottica di genere

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Informazioni tesi

  Autore: Michela Benini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Bologna
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze Internazionali e Diplomatiche
  Relatore: Elisabetta Gualmini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 249

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