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Problemi in tema di Telelavoro

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4 1.3. Le caratteristiche del telelavoratore. Il telelavoratore si contraddistingue dal lavoratore comune, in quanto possiede le seguenti particolari caratteristiche: a. ha uno spiccato spirito d’iniziativa ed è in grado di conseguire gli obiettivi senza bisogno di una particolare supervisione da parte del datore di lavoro; b. è capace di lavorare in modo autonomo e manifesta un buon livello di organizzazione; c. ricorre al telelavoro in forza di validi motivi (es. considerevole distanza della propria abitazione dalla sede principale di lavoro, disabilità fisica, etc.) Il telelavoratore inoltre ha frequenti contatti con la sede-madre, al fine di partecipare a riunioni importanti, scambiare informazioni utili con i propri colleghi e quindi evitare l’isolamento. Il contratto collettivo solitamente stabilisce il numero dei contatti periodici e la frequenza con cui essi debbano avvenire in relazione alla natura del lavoro svolto. I CCNL in particolare determinano una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa, in cui il telelavoratore è disponibile per la ricezione di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. Quest’ultimo inoltre è tenuto a fornire per iscritto al telelavoratore tutte le informazioni relative al tipo di contratto collettivo applicato, alla descrizione della prestazione lavorativa, al diretto superiore o alle altre persone alle quali il telelavoratore di solito può rivolgersi per la risoluzione di questioni di natura professionale e personale.
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Problemi in tema di Telelavoro

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Informazioni tesi

Autore: Cosimo Antonio Balestra
Tipo: Laurea liv.I
Anno: 2005-06
Università: Libera Univ. degli Studi Maria SS.Assunta-(LUMSA) di Roma
Facoltà: Giurisprudenza
Corso: Consulente del lavoro
Relatore: IolandaPiccinini
Lingua: Italiano
Num. pagine: 77

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Parole chiave

flessibilità del lavoro
lavoro e tecnologia
nuove frontiere del lavoro
organizzazione del lavoro
telelavoro
telework

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