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Il patto per il lavoro di Milano

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_ attivazione di interventi formativi sperimentali dal punto di vista metodologico e dei contenuti; _ numero di persone da assumere e tipologia contrattuale scelta fra quelle previste dall'Intesa, fermo restando che l'inquadramento e il livello retributivo rimaneva quello fissato contratti nazionali e integrativi di settore e applicati nell'azienda. Queste informazioni, ed alcune altre che devono essere indicate nel modello di "scheda progetto" predisposto, consentono alla Commissione di Concertazione di valutare la coerenza del progetto con le finalità dell'Intesa. I progetti possono essere presentati sia da imprese singole che da Associazioni di categoria; il Comune di Milano per parte sua aveva già pronti alcuni progetti occupativi miranti a soddisfare esigenze urbane di particolare urgenza. Tutte le assunzioni autorizzate dalla Commissione vanno segnalate allo Sportello Unico "Milano Lavoro", al quale l’Azienda può richiedere dei nominativi da selezionare o notifica gli estremi di identificazione dei lavoratori già intercettati dall’Azienda per l’assunzione. I nominativi dei disoccupati appartenenti alle categorie indicate dal Patto devono pervenire, in qualunque altra forma allo Sportello Unico, attraverso i servizi decentrati pubblici, privati convenzionati o sindacali - associativi. La Direzione di Progetto fornisce a tutte le aziende interessate le informazioni necessarie alla presentazione dei progetti. Scopo concreto del patto è di favorire l’occupazione delle fasce deboli del mercato del lavoro locale e risolvere nel contempo alcuni importanti problemi che affliggono il territorio comunale, principalmente pulizie, manutenzioni urbane, problemi del traffico e dei parcheggi, microcriminalità; una finalità più remota è innescare un ampio “circolo virtuoso” di attività di servizi connesse alle prime, offrendo strumenti vantaggiosi ai soggetti che mettono in campo valide iniziative, anche nell’ottica di far emergere il lavoro irregolare, combattere l’illegalità e la microcriminalità, riqualificare la città ed elevarne il livello economico e sociale al tenore europeo. Per raggiungere tali finalità il Patto prevede di concedere alle Imprese, a condizioni concordate, vantaggi economici e organizzativi quali: tipologie contrattuali flessibili, sotto ipotesi determinate, e l’utilizzo gratuito di strumenti istituzionali quali lo Sportello Unico e la formazione. I soggetti indicati dal patto all’art.2 come i destinatari delle iniziative occupazionali sono naturalmente quelli con difficoltà d’inserimento lavorativo quali immigrati, persone in situazioni di disagio psicofisico e sociale, disoccupati ultraquarantenni con problemi di reinserimento lavorativo. Le tipologie di rapporti di lavoro previste sono quelle flessibili e fanno riferimento, con l’aggiunta di alcune particolarità che vedremo, ai contratti a termine, di formazione e lavoro, di collaborazione coordinata e continuativa, di appalto. Le ipotesi nelle quali le Imprese possono trarre vantaggio dall’uso di tali strumenti contrattuali, rispondenti alle più attuali esigenze di dinamismo e competitività imposte dal mercato del lavoro 8
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Il patto per il lavoro di Milano

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Informazioni tesi

  Autore: Giovanni Candeo
  Tipo: Diploma di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Consulente del lavoro
  Relatore: Adriana Topo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 97

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