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Il contratto psicologico nelle moderne organizzazioni

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Introduzione 2 vecchio contratto psicologico stabiliva implicitamente che qualora si fosse svolto in modo regolare il proprio lavoro si sarebbe avuta la garanzia di un impiego per tutta la vita. Il nuovo contratto psicologico riguarda un tipo di scambio differente. La sicurezza lavorativa non può più essere garantita a vita, e quindi il datore di lavoro deve offrire altro per assicurarsi i risultati e il coinvolgimento dei suoi collaboratori, anche nel breve termine. I dipendenti dal canto loro si trovano a dover sostituire la sicurezza con una serie di esigenze e aspettative che l'azienda dovrebbe soddisfare in cambio di alte prestazioni. Questo nuovo contratto psicologico è in continua evoluzione. E' importante per ogni persona avere chiaro e poter contribuire a definire ciò che l'azienda vuole, sia in maniera implicita che esplicita. La chiarezza e la trasparenza della mission, dei valori, e dello stile di management sono passi indispensabili per collaborare in modo nuovo con il contesto. Ogni individuo d'altra parte, deve aver chiaro quello che desidera dal contratto, individuando consapevolmente i suoi bisogni, capacità e aspettative. Organizzazione e lavoratore devono aver chiaro quello che possono offrire e quanto ciò sia coerente con le loro richieste, solo in questo modo potrà essere negoziato un contratto soddisfacente per entrambe le parti. Lo spazio organizzativo pratico è il terreno comune in cui le prestazioni di lavoro individuali e le performance aziendali complessive possono coincidere, in termini di obiettivi. Le competenze individuali, se valorizzate ed integrate nell’ambiente organizzativo, concorrono a determinare le competenze aziendali su cui evolve la capacità competitiva d’impresa.
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Il contratto psicologico nelle moderne organizzazioni

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Informazioni tesi

Autore: Maurizio Marongiu
Tipo: Tesi di Laurea
Anno: 2005-06
Università: Università degli Studi di Cagliari
Facoltà: Scienze della Formazione
Corso: Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Relatore: MarinaMondo
Lingua: Italiano
Num. pagine: 174

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Parole chiave

contract makers
contratti sociali
contratto promissorio
contratto psicologico
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patto organizzativo
psychological contract
reciprocità
rottura del contratto psicologico
rousseau
violazione del contratto psicologico

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