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Autonomia e subordinazione nell'esperienza recente

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Autonomia e subordinazione nell’esperienza recente 1° Capitolo – Rapporto di lavoro e qualificazione giuridica 3 Ancora, l’origine contrattuale del rapporto di lavoro non può essere messa in discussione nemmeno dalla c.d. “prestazione lavorativa di fatto”, la quale presuppone pur sempre l’esistenza di un contratto, nonostante sia invalido: l’art. 2126 cod. civ., infatti, al primo comma, afferma che «la nullità o l’annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall’illiceità dell’oggetto o della causa», per cui l’esistenza di un contratto valido è il solo fatto costitutivo del rapporto di lavoro che determina l’obbligatorietà della prestazione e la sua stabilità. La tutela legale, quindi, ha lo scopo di evitare che i diritti maturati dal lavoratore nel “periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione” siano pregiudicati dalla nullità o dall’annullamento del contratto. La conservazione di tali diritti, peraltro, non opera nel caso in cui la nullità derivi dall’illiceità dell’oggetto o della causa. 3 Si può affermare, pertanto, che il rapporto di lavoro ha origine contrattuale: esso è il risultato della stipulazione di un contratto individuale di lavoro, anche nell’ambito del pubblico impiego. 4 L’assunto trova riscontro nella necessaria garanzia della libertà di lavorare, ricompresa nel diritto al lavoro costituzionalmente garantito. 5 La prospettiva contrattuale del rapporto di lavoro è confermata, ad esempio, dal suo uso in tema di assunzioni obbligatorie o di assunzioni per concorso. Compatibile con la contrattualità del rapporto è anche la disciplina della “mobilità interaziendale”, la quale è diretta a conservare rapporti esistenti 3 Cfr. PERSIANI M.- PROIA G., Contratto e rapporto di lavoro, Cedam, Padova, 2007, p. 23- 24. 4 L’art. 35, primo comma, D.lgs. n. 165 del 2001 dispone che «L’assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro: a) tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali e' richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità». Inoltre, in riferimento alla cd. Privatizzazione del pubblico impiego cfr. CARINCI F., Diritto del lavoro: 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2005, p. 393 e ss. 5 L’art. 4 della Costituzione, primo comma, afferma che: «La repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto».
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Informazioni tesi

  Autore: Mariangela Iurato
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2007-08
  Università: Libera Univ. degli Studi Maria SS.Assunta-(LUMSA) di Roma
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Iolanda Piccinini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 226

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Parole chiave

autonomia
diritto
lavoro
qualificazione
subordinazione

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