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Criteri di scelta nel processo di selezione del personale: un'analisi empirica

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8    certezza che si basino solo su principi meritocratici, ma possono essere dettati da fonti d’errore specifico nella situazione di conoscenza, percezione e comprensione dell’altro, collegando il momento di ricezione, registrazione e rilevazione dei dati a quello di presa di decisione e valutazione degli stessi: comportamenti erronei di fondo e trasversali, che potrebbero permeare in modo continuativo il lavoro dell’intervistatore. Perciò cogliere gli elementi che portano alla scelta di un candidato piuttosto che ad un altro, ha una triplice utilità: è particolarmente rilevante per il neo-laureato che s’immetterà nel mercato del lavoro e non conosce le dinamiche d’incontro tra domanda e offerta: in un, sempre più competitivo, mercato del lavoro, potrebbe essere molto utile alla giovane matricola, al laureando, al neo-laureato, conoscere i criteri utilizzati nella scelta dei candidati in ingresso nel mercato del lavoro da parte di chi, per professione, si occupa di ricerca e selezione del personale; per le aziende, che cercano candidati più in linea al proprio contesto con delle skills (in primis) ad hoc, ma anche con delle competenze trasversali che “fit-tino” con l’organizzazione; infine per un’istituzione come l’Università che ha l’obiettivo di formare i giovani che s’immetteranno nel mondo del lavoro: conoscendo le esigenze del mercato del lavoro può virare a cambiamenti o ad offerte formative più in linea con la domanda e salvaguardare quelle discipline con un numero esorbitante d’offerta e poco di domanda, bilanciando al meglio i due poli, al fine di soddisfare le richieste di entrambi, cercando di plasmare futuri lavoratori “co- costruendo”, con una formazione in linea alle richieste del mercato del lavoro nazionale e multinazionale. Naturalmente, alla base d’ogni passo compiuto empiricamente, vi sono stati i riferimenti teorici tratti dalla letteratura: riferimenti non semplici da individuare, per via della limitatezza degli studi sui criteri di scelta del personale sul lato della domanda. Il capitolo 1 offre una panoramica sull’evoluzione delle risorse umane nel corso degli anni. Infatti non si può sorvolare l’evoluzione d’importanza che ha avuto la selezione del personale: un ruolo centrale nel raggiungimento degli obiettivi di lungo periodo dell’azienda. Ciò è dovuto, principalmente, ad una sorta di rielaborazione circa il reale contributo che tale funzione può apportare alla creazione di un differenziale competitivo rispetto alle aziende concorrenti, caratteristica indispensabile per avere successo in un mercato come quello attuale per lo più stabile, affollato, globale, in cui la sopravvivenza delle aziende è sempre più legata alla loro capacità che innovare e creare valore aggiunto. Tale cambiamento ne asseconda un altro più radicale che riguarda la “riscoperta” delle risorse umane, intese come singoli e come gruppo, in un’ottica assolutamente centrale rispetto all’organizzazione di cui fanno parte, in quanto capaci di segnarne in positivo (o in negativo) il destino al pari di quanto possano fare le altre tipologie di risorse (finanziarie, tecnologiche, etc.) di cui quest’ultima dispone. Quindi, si può senz’altro affermare che le risorse umane sono oggi il fattore produttivo che più di tutti può determinare il successo nella realizzazione di attività e nell’erogazione di servizi da parte di un’azienda. Partendo da tale constatazione trae origine, innanzi tutto, l’ampliamento progressivo delle attività svolte dalla funzione HR che da semplice amministrazione del personale si è evoluta, acquisendo col tempo una serie di nuove
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Criteri di scelta nel processo di selezione del personale: un'analisi empirica

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Informazioni tesi

  Autore: Federica Moretti
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2007-08
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Silvia Gilardi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 244

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Parole chiave

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età e istruzione
fit person-organization
genere e stato civile
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