Il sistema premi/incentivi nell'economia d'azienda: dal Management by objectives al Balanced Scorecard

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4 modo esplicito il “valore” del proprio contributo agli obiettivi aziendali e di verificare in modo sistematico con il proprio valutatore quanto è stato fatto e le opportunità di miglioramento.4 ξ Pianificazione dell’azione, nella quale si determinano a priori come gli obiettivi definiti nella precedente fase possano essere raggiunti, definen- do i relativi piani d’azione. In particolare, vengono identificate sia la ti- pologia che il fabbisogno di risorse che ogni manager necessita per poter 4 Augusto De Biasio e Ilena Tovaglieri, “Gli obiettivi di prestazione individuale ed il legame con gli obiettivi aziendali”, Amministrazione e finanza.Oro. n.3/2004

Anteprima della Tesi di Gabriella Iuliano

Anteprima della tesi: Il sistema premi/incentivi nell'economia d'azienda: dal Management by objectives al Balanced Scorecard, Pagina 8

Laurea liv.I

Facoltà: Economia

Autore: Gabriella Iuliano Contatta »

Composta da 98 pagine.

 

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