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L’uso e la validità dell’intervista di selezione nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni

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6 l intervista metodologicamente piø valida per predire la futura prestazione lavorativa. Considerando le due prospettive principali di approccio all intervista (osservativo-sperimentale e osservativo- identificativa, cfr. Giovannini, 2001), secondo la prospettiva osservativo-sperimentale, uno strumento di misurazione e valutazione dovrebbe possedere tutte le qualit psicometriche richieste. Un intervista di s elezione in particolare dovrebbe validarsi su tre dimensioni : validit predittiva, attendibilit e sensibilit . Nonostante le critiche da piø parti avanzate in merito al suo grado di validit e di attendibilit , l intervi sta rappresenta uno degli strumenti maggiormente utilizzati nel processo di selezione, sia per ottenere una diagnosi globalmente intesa della qualit e coerenza delle caratteristiche di una persona rispetto ad una specifica posizione organizzativa, sia per delineare una prognosi rispetto all efficacia e funzionalit delle caratte ristiche in essa rilevate nei confronti delle esigenze attuali e future della posizione e dell organizzazione. Numerose ricerche sono state condotte per comprendere qual Ł il metodo piø valido da utilizzare e quali siano i tipi di intervista maggiormente validi, ma, sebbene queste abbiano portato a dei risultati abbastanza convincenti, il problema rimane tuttora in parte aperto e richiede ulteriori ricerche. Il presente lavoro si articola in tre capitoli. Nel primo viene offerta un introduzione al tema dell intervis ta di selezione nelle organizzazioni, con particolare riguardo ai diversi approcci e ai differenti tipi di intervista. Nel secondo capitolo vengono esposte le principali caratteristiche psicometriche dell intervista di selezione. Nel terzo capitolo vengono presentate le principali ricerche sulla validit dell intervista di selezion e, suddivise in base ai particolari modelli di intervista, e un confronto tra intervista e test di abilit cognitiv e. Infine, nelle conclusioni, vengono discussi i principali risultati offerti dalla letteratura e alcune considerazioni personali.
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L’uso e la validità dell’intervista di selezione nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni

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Informazioni tesi

  Autore: Luna Alexandra Lisi
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2004-05
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Scienze e tecniche psicologiche
  Relatore: Marino Bonaiuto
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 40

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Parole chiave

attendibilità intervista
caratteristiche psicometriche dell'intervista
colloquio di selezione
intervista di selezione
intervista libera
intervista non strutturat
intervista non strutturata
intervista semi-strutturata
intervista strutturata
patterned behavior description interview
processo di selezione
prospettiva osservativo identificativa
prospettiva osservativo sperimentale
psicologia del lavoro
risorse umane
selezione
selezione del personale
situational interview
structured interview
targeted interview
validità intervista

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