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L’uso e la validità dell’intervista di selezione nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni

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7 1. L intervista nelle procedure di selezione del personale L intervista di selezione del personale Ł una conversazione guidata tra selezionatore e candidato sulle relative idee, aspirazioni, motivazioni, opinioni ed esperienze, finalizzata all’acquisizione di reciproca conoscenza, sulla base di indicazioni delineate dalla committenza. Lo scopo Ł quello di giungere ad una valutazione sull’idoneit del candidato per l’inserimento in un dato contesto e di prevedere il futuro adattamento lavorativo di una persona in un certo ruolo professionale. 1.1. Il processo di selezione La selezione Ł un processo di indagine sulle attitudini, sui requisiti, le capacit , le aspettative, gli interes si di una persona per determinati lavori, attraverso un accertamento (assessment) vocazionale, attitudinale, motivazionale da compiere mediante prove pratiche, tecniche, mediche e psicologiche e da concludere con una scelta (rifiuto, rimando o accettazione) tramite un intervista, accordo, contratto basato su una previsione di successo (Spaltro, 1996). Come sottolineano Maso e Trentini (1995), il processo di selezione avvia un processo di scelta che parte dalle esigenze organizzative e si propone di favorire un inserimento adeguato della persona in un determinato contesto lavorativo. Alla base di una procedura di selezione ci deve essere, quindi, la comprensione della struttura dell organizzazione, la sua cultura, il suo funzionamento, e l intervista di selezione si configura come uno strumento utile ad una conoscenza approfondita dell individuo. Nel definire le competenze necessarie, i responsabili della struttura organizzativa fanno riferimento a diversi insiemi di conoscenze e di informazioni che possono orientare le decisione. Tra questi ricordiamo l evoluzione della
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Informazioni tesi

  Autore: Luna Alexandra Lisi
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2004-05
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Scienze e tecniche psicologiche
  Relatore: Marino Bonaiuto
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 40

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Parole chiave

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intervista di selezione
intervista libera
intervista non strutturat
intervista non strutturata
intervista semi-strutturata
intervista strutturata
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prospettiva osservativo identificativa
prospettiva osservativo sperimentale
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