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Diritto antidiscriminatorio: quadro normativo e problemi applicativi

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13 Tant’è vero che l’art. 3, comma 1 16 impone il divieto di discriminazione sia al settore pubblico, sia al settore privato, ma al contempo, introduce espressamente al comma 2 una clausola derogatoria in funzione della nazionalità: “La presente direttiva non riguarda le differenze di trattamento basate sulla nazionalità e non pregiudica le disposizioni e le condizioni relative all’ingresso e alla residenza di cittadini di paesi terzi e di apolidi nel territorio degli Stati membri, né qualsiasi trattamento derivante dalla condizione giuridica dei cittadini dei paesi terzi o degli apolidi interessati”. Analizzando la disposizione de quo è possibile affermare che, in virtù di una tale restrizione normativa ed in considerazione del contesto circoscritto al solo ambito lavorativo, il principio paritetico è concepito in funzione del divieto di discriminazione preso ad oggetto dalla stessa direttiva, incidendo inevitabilmente, di 16 Art. 3, comma 1, direttiva 2000/43/CE: “Nei limiti dei poteri conferiti alla Comunità, la presente direttiva si applica a tutte le persone sia del settore pubblico che del settore privato, compreso gli organismi di diritto pubblico, per quanto attiene: a) alle condizioni di accesso all’occupazione e al lavoro sia indipendente che autonomo, compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione, indipendentemente dal ramo d’attività e a tutti i livelli della gerarchia professionale, nonché alla promozione; b) all’accesso a tutti i tipi e livelli di orientamento e formazione professionale, perfezionamento e riqualificazione professionale, inclusi i tirocini professionali; c) all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione; d) all’affiliazione e all’attività in un’organizzazione di lavoratori o di datori di lavoro o in qualunque organizzazione i cui membri esercitino una particolare professione, nonché alle prestazioni erogate da tali organizzazioni; e) alla protezione sociale, comprese la sicurezza sociale e l’assistenza sanitaria; f) alle prestazioni sociali; g) all’istruzione; h) all’accesso a beni e servizi a alla loro fornitura, incluso l’alloggio”;
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Diritto antidiscriminatorio: quadro normativo e problemi applicativi

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Informazioni tesi

  Autore: Denise Milan
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Milano - Bicocca
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Tiziana Vettor
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 215

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Parole chiave

diritto antidiscriminatorio
discriminazioni
pari opportunità
politiche paritetiche
principio paritetico

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