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La diffusione dei contratti atipici: costi e benefici

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11 La diffusione dei modelli organizzativi postfordisti nei sistemi produttivi delle economie avanzate è andata di pari passo con la continua creazione di nuove forme contrattuali che hanno consentito un notevole ampliamento delle tipologie di rapporto di lavoro. I nuovi contratti di lavoro, in genere si contraddistinguono per una maggiore flessibilità e una diminuzione dei diritti sociali ad essi correlati. Fino a qualche anno fa, l‟uniformità dei rapporti lavorativi, consentiva di utilizzare definizioni relativamente semplici dei termini “impresa”, “occupazione dipendente” e “occupazione autonoma” senza incorrere in errori sostanziali o in quantificazioni errate. Mentre oggi, considerati il continuo aumento delle tipologie contrattuali regolate dalla normativa in materia di rapporti di lavoro e il crescente squilibrio riguardo i diritti legati alle varie forme contrattuali, si leva – in modo particolare per la statistica ufficiale – la necessità di rivedere le definizioni da adottare nella misurazione dell‟occupazione, così come di prevedere nuovi schemi classificatori che consentano un approccio alla quantificazione più realistico e significativo. 1.1. Evoluzione normativa dei contratti atipici Per descrivere l‟evoluzione nel modo migliore possiamo partire da una comparazione tra i vari paesi d‟Europa che ci fornisce dei dati a partire dagli anni Ottanta su cui riflettere. Gli indicatori qui considerati per osservare l‟evoluzione del grado di flessibilità del mercato del lavoro italiano, sono calcolati dall‟OCSE rispettivamente per la fine degli anni Ottanta, per la fine anni Novanta e per il 2003 sulla base di un ampio database legislativo. Per ciascuna Nazione i regimi di protezione all‟impiego (RPI) vengono misurati in base a 18 elementi di base (items) relativamente ai diversi aspetti della regolamentazione ad ognuno dei quali viene attribuito un punteggio (da zero a sei, in base al “grado di rigidità”). I valori ottenuti vengono uniti in medie ponderate sino a raggiungere un unico indice riferito a: la disciplina relativa ai licenziamenti individuali, le normative specifiche per i licenziamenti collettivi e la regolazione delle forme di impiego temporaneo che comprendono sia i contratti di lavoro
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La diffusione dei contratti atipici: costi e benefici

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Informazioni tesi

  Autore: Alessandro Lazzarini
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze della politica
  Relatore: Marcello Signorelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 132

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