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La diffusione dei contratti atipici: costi e benefici

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7 L‟analisi tradizionale di flessibilità del mercato però si riferisce a quella passiva, composta dalla flessibilità salariale (intesa coma la reattività dei salari alle variazioni della domanda e dell‟offerta di lavoro), dalla flessibilità occupazionale e da quella spaziale (la mobilita territoriale dei lavoratori). La flessibilità occupazionale può essere interna (organizzativa, si riferisce alle modalità di utilizzo del fattore lavoro) ed esterna (chiamata anche “numerica”). La flessibilità occupazionale esterna fa riferimento ai costi prodotti da scelte di assunzione (flessibilità in entrata) e licenziamenti (flessibilità in uscita); quella in entrata dipende da diversi fattori quali: le istituzione che favoriscono il passaggio scuola/università-lavoro compresi i servizi per l‟impiego e dalla presenza di tipologie contrattuali (spesso a termine) in grado di svolgere una funzione “ponte” per i giovani che si apprestano ad entrare nel mercato del lavoro. A questo proposito troviamo quella che, in questa circostanza, a noi più interessa: la flessibilità contrattuale, che, se adoprata correttamente, favorirebbe una migliore transizione verso forme contrattuali maggiormente stabili, evitando i rischi possibili di intrappolamento su ripetute forme contrattuali temporanee 8 . Lo scopo di questo lavoro è cercare di fare chiarezza sulla consistenza del lavoro temporaneo nel nostro Paese, in particolare nel decennio precedente la recessione, per avere un‟analisi del fenomeno più omogenea e non alterata dall‟andamento del ciclo economico. Inoltre, cercheremo di valutare il ruolo che il lavoro temporaneo svolge nel funzionamento del mercato del lavoro e le difficoltà che incontrano i lavoratori temporanei a transitare ad un lavoro a tempo indeterminato, prestando particolare attenzione alla condizione e ai percorsi professionali dei giovani e delle donne, che rappresentano la parte della società maggiormente occupata tramite contratti di lavoro atipici. Rispetto allo scorso secolo il mercato del lavoro ha subito profondi cambiamenti, sia da un punto di vista quantitativo, sia qualitativo. Lo spirito che ha influenzato la società fordista nel corso del Novecento risulta essere ora in crisi. In passato l‟occupazione era principalmente caratterizzata da grandi 8 Ivi, p.448.
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La diffusione dei contratti atipici: costi e benefici

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Informazioni tesi

  Autore: Alessandro Lazzarini
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze della politica
  Relatore: Marcello Signorelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 132

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