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La domanda di innovazione nelle organizzazioni "glocalizzate"

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2 1. Introduzione Non sappiamo chi scoprì l’acqua, ma possiamo assumere che non sia stato un pesce. Marshall McLuhan Una delle caratteristiche più evidenti del cambiamento in atto nella società umana degli ultimi decenni è senza dubbio la dimensione globale dei processi trasformativi. Grazie anche al ruolo delle nuove tecnologie di comunicazione sono numerosi gli aspetti culturali ed economici nazionali che, in una relazione di circolarità, vivono ed alimentano quel fenomeno di crescita progressiva dei contatti e degli scambi meglio noto con il termine „globalizzazione‟. Originariamente questo termine designava l‟internazionalizzazione delle attività di produzione e degli scambi commerciali. In questa prospettiva la globalizzazione è un fenomeno tutt‟altro che recente, poiché rinvenibile già a partire dai movimenti coloniali dei potenti stati europei dal XV al XIX secolo. Per gli scopi di questo lavoro verrà considerato il significato più recente ed esteso di globalizzazione, inclusivo sia delle dinamiche di un mercato sempre più influenzato dall‟affermarsi di imprese multinazionali operanti su scala planetaria, sia degli aspetti socio-culturali ad esse legati. In un contesto diffuso e pervasivo come quello globalizzato le fluttuazioni dei mercati finanziari perdono il loro carattere di specificità nazionale per investire le economie dei paesi indiscriminatamente e trasversalmente ai confini politici. Attori protagonisti di questo processo di strutturazione globale del mercato mondiale sono proprio le aziende multinazionali, organizzate come corporation, che operano con capillarità in diversi paesi e che proprio dalla globalizzazione traggono una missione basata su obiettivi strategici di crescita e di espansione economica. Una serie di gravi insufficienze strutturali nella regolamentazione e nel controllo del sistema economico globalizzato ha esposto gli elementi che lo compongono al rischio di un tracollo generalizzato, notoriamente verificatosi nella crisi globale attualmente in atto ed iniziata a metà 2008,
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La domanda di innovazione nelle organizzazioni "glocalizzate"

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Informazioni tesi

  Autore: Massimiliano Cianci
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Scienze e Tecniche Psicologiche
  Relatore: Maria Luisa Farnese
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 34

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Parole chiave

national cultures
breakthrough innovation
globalizzazione
merger and acquisition
innovative cultures
blueprint
incremental innovation
legal entity
organizational culture
organizational values
innovation management
organizzazione
innovazione
multinazionali
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